打破束缚知识分子施展才能的框框 中科院工作会议提出改革措施 [复制链接]

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专栏：

打破束缚知识分子施展才能的框框
中科院工作会议提出改革措施
本报讯　记者柏生报道：正在召开的中国科学院全院工作会议提出，以改革的精神打破束缚知识分子施展才能的各种旧框框。会议提出：
——对确有水平、确有贡献的中青年科技人员，要大胆地破格晋升技术职称，不受资历限制。
——要允许知识分子利用业余时间进行有益于四化建设的劳动，在他们较好地完成本职科技任务的前提下，允许他们从事业余科技劳动，并从创造的财富中取得合理报酬。
——对于从事成果推广、技术咨询、技术服务等工作的人员，应当从收入中提取一定比例给予奖励，贡献大的可以多得。对于搞本职科学研究工作和技术工作，并做出了较好成绩的同志，要设立专项奖金给予奖励。
——要冲破闭锁的人事制度，改变过去在人员组合方面只能由干部、人事部门统一调配、搞“捆绑夫妻”的做法，允许用聘用制的办法在科学院内招聘所需人员。
——要鼓励人员的定向流动。要按已定攻关项目，统一调动人力，集中使用。对于受聘、借调、兼职的，应当予以支持和鼓励。本人愿意调往边远地区、中小城市、生产企业和农村的，原则上应予放行。到边远地区短期或长期工作的，实行特殊政策，待遇适当提高。