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努力生产七百万吨盐 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1957-02-26
第1版()
专栏:社论

努力生产七百万吨盐
盐是人民生活必需品,是基本化学工业、水产加工业的重要原料,是牲畜的重要饲料,也是对外贸易的重要物资。但是,近年来我国制盐工业却受到多雨、台风、洪水等自然灾害的严重影响,以致没有完成产量计划。今年国家要求生产七百万吨盐,比去年实际产量多二百一十万吨。我们希望制盐工业的职工们,想尽一切办法,在保证质量的前提下,争取完成和超额完成今年的生产计划。 完成七百万吨盐的生产任务,主要依靠沿海的盐场。因为沿海盐场每年的产量占全国总产量的85%以上,而且生产成本低廉,交通便利。这些盐场完成了计划,不只可以满足我国绝大部分食盐和全部工业用盐以及出口用盐的需要,并且还可以节约很多运输力量和运费。因此,今年气候好的海盐区,必须尽最大的努力来超额完成生产计划,超额越多越好;气候正常的海盐区,要保证完成并力争超额完成国家计划;气候不好的海盐区,也要尽量缩小自然灾害的影响,争取完成国家计划。
至于我国的矿盐、井盐等生产受气候的影响不大,只要加强对生产的领导,做好设备的检修工作,提高设备利用率,减少事故,完成国家计划是没有问题的;它们还应该大力节约原材料和燃料,降低成本,提高质量。池盐虽然蕴藏丰富,生产便利,但是,它们处在交通不便的地区,产品主要是供给本地区的人民食用;它们如果要运到远地去,那末,运费往往要超过生产成本的八倍甚至十倍,并且长期占用国家的运输工具,经济上很不合算。所以,它们只能在地区产销平衡的原则下,适当地增产。
增产海盐的主要途径是提高盐场的单位面积产量,提高劳动生产率。在现有的海盐盐场中,国营盐场的产量占80%以上。国营盐场的机械化程度比较高,因而劳动生产率也比较高。但是,它们的单位面积产量,比同一地区先进的合作社的盐场要低很多。在同一国营盐场内,先进工区比落后工区、先进小组比落后小组的单位面积产量高10%到30%的情形也很普遍。因此,如果把比较落后的盐场、工区和小组的单位面积产量提高到先进单位的水平,就完全有可能超额完成今年的生产任务。
先进的合作社的盐场和国营盐场中先进工区和小组的单位面积产量为什么会提高呢?这主要是因为每一公顷生产面积上花的人工比较多,盐滩修得平而实,加速海水的蒸发,减少卤水的损耗,做好结晶管理,以及充分利用春晒前严寒结冻的气候开展冬季养卤工作,充分利用生产期间的每一个晴天进行生产。我们希望制盐工业的各级行政领导部门和工会组织,总结和推广这些经验,使广大的制盐职工努力掌握和运用这些经验,为争取更高的产量而斗争。
海盐生产是露天作业,受气候的影响比较大。过去不少干部和工人有“靠天吃饭”的思想。他们总以为淮河以北四、五、六月是生产旺季,七、八月是不能生产的雨季。要是雨季提前了,他们便认为天公不作美,完成任务没有了希望;即使七、八月份不下雨,也当作是淡季,不努力生产。他们不了解这种气候变化的规律,并非每一年、每一个地区都一样。有的年份有的地区雨季来得早,可能五、六月就是雨季,七、八月并不下雨;有的年份有的地区雨季来得晚,可能七、八月仍不下雨。雨季的降雨量也有集中和分散的区别。雨量集中的雨季历时较短,雨量分散的雨季历时较长。我们应该根据雨季的变化来确定哪些月份是生产旺季,哪些月份是淡季;而不应该一成不变地把四、五、六月叫做旺季,把七、八月叫做淡季。在辽宁省,过去每年8月份都不产盐,但是,1955年的8月份,各盐场都按照不下雨的情况布置生产任务,结果生产了十八万吨盐,占全年总产量的20%左右。这说明正确掌握旺季淡季的变化是非常重要的。就是在雨季,也不是天天都下雨,往往是连下几天雨就连晴几天。因此,应该克服“靠天吃饭”的消极思想,充分利用雨季中的好天气,做好排除淡水、保全卤水和盐场的安全工作,努力增产更多的盐。
为了使盐业职工能够准确地掌握气象的变化,以便充分地利用晴天,希望各沿海气象台(站)加强同中心气象台的联系,提高气象预报的准确率。在有条件的地区,还可以有重点地建立小型气象台,专门负责盐区的气象预报工作。盐业生产单位也应该充分运用老工人的观天经验,把科学的气象预报和群众的实践经验结合起来,指导生产。
过去几年,有关的地方党委和人民委员会,一般是重视对盐业生产的领导和监督的。不过,有些地方党委和人民委员会对盐业生产仍然不够关心。在这些地方,盐业生产和职工生活上有了困难,得不到帮助和解决;地方盐场、合作社盐场的干部经常被临时调去做其他工作。为了保证今年盐业生产计划的完成,希望有关的地方党委和人民委员会,进一步加强对盐业生产的领导和监督,并督促供销合作社等单位,积极地帮助盐场做好生产所需要的劳动力、工具、电力、燃料、粮食和副食品的供应工作。盐场的管理干部和技术人员,要尽可能地不调动或少调动。盐场所缺少的干部,要设法调配,以便提高盐场的生产管理水平。地方党委还要经常关心盐区职工的政治思想工作,关心职工的生活福利,使他们能够经常保持生产的热情。
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