行行都需要专家 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

行行都需要专家
自从“向科学进军”的口号提出以后，各企业各部门都有许多工作人员加倍努力钻研科学技术。这是一件好事。但是，值得注意的是，在不少单位中，这个口号被理解得十分狭窄。他们似乎不承认“科学”既包括基本科学，也包括技术科学；既包括自然科学，也包括社会科学。他们把科学局限在“技术”这个小圈子里，认为只有学习技术才是向科学进军。于是，许多做管理工作的人越来越对自己的工作不感兴趣，甚至坚决要求改行去做技术工作。
这种风气是不正常的。它会使得人们精力分散，纪律松弛，削弱对本身业务的关怀，妨碍业务水平的提高。目前我们工业企业和工业领导机关中有两种人员：一种是本来不懂得技术或者懂得一些但没有进行科学研究条件的；另一种是有钻研科学技术的能力，而由于工作的需要被分配做了管理工作的。对于前一种人无所谓“改行”的问题；对于后一种人应该按照具体情况，尽可能使他们继续钻研他们所熟悉的科学技术。一般担负企业管理工作的人员，应该努力使现在的业务管理水平，赶上生产发展的要求。无论是生产组织、财务、计划、统计、劳动工资、供应、销售等等工作，现在都还有不少的问题。从事这些工作的同志，要完成日常的任务，虽有不少人是相当熟练的，但是，要求有创造性地不断地改进工作，以至够得上称为精通本行业务的专家却是太少了。而另一方面，国家工业建设的发展，却是规模越来越大，任务越来越重，要求越来越高。这种客观形势迫切要求工业企业和工业领导机关的工作人员努力全面地提高业务管理水平。
在工业部门中，每一项管理工作都是不可缺少的。领导上不可能把所有愿意改行的人都调去做技术工作。这个道理是很明白的。那么，为什么还有些人要求改行呢？
这里，很重要的一个原因是目前在技术人员和管理人员的工资等级和工资制度上存在着一些不够合理的地方。技术人员有晋级制度，经济人员却没有晋级制度。同样资历的人，做技术工作就提升得快，工资高；做管理工作就提升得慢，工资低。这种情况，就使某些人一心想往技术方面发展，而不安心于管理工作；再加上在提出“向科学进军”的口号以后，有关的领导部门和企业又没有很好地领导这件工作，没有帮助大家正确领会向科学进军的涵义，没有注意或没有重视工资制度上的某些不合理现象所引起的思想波动。因此，有些人竟然不顾实际条件是否可能，一再要求领导上把他们调离本行的业务，为他们安排必要的学习条件。这种赶“热门”的偏向必须加以纠正。
目前为了开展增产节约运动，各企业各部门必须动员所有的工作人员集中精力，搞好当前的工作；同时要使那些要求“改行”和追赶“热门”的人们搞通思想，安心工作下去。那些不安心于管理工作的同志们，应当认识，技术工作目前在我们的国家里虽有它特殊的重要性，但是，其他工作也并非不重要。至于说到工资级别的问题，那么，在目前，既不能简单地把技术人员的工资一律拉下来，也不能不顾国家的财力，一下子把管理人员的工资一起提上去。因此，希望对于工资级别有意见的人严格地要求自己，把个人的志愿、爱好同国家的利益统一起来，使这一切服从于国家的需要，而不是去斤斤计较职务的高低和工资的多少。
在我们的国家里，只要是有志学习、刻苦钻研的人，不论从事什么工作，总不会被埋没的。俗话说，行行出状元。何况在新社会里，国家在每一行中都需要专家，只要自己力求上进，在任何岗位上都会获得成就。在各种不同岗位上工作的人都应该培植自己对自己职业的热爱，下定决心，精通本行的业务。
我们希望在工业企业和工业管理机关中掀起一个与实际工作密切结合的业余学习高潮，希望“向科学进军”这个口号成为动员一切工作人员前进的力量，希望热爱本行、力求精通本行业务成为普遍的风气。这对于开展增产节约运动，对于全面提高工业的技术水平和管理水平，将会发生很好的作用。