发扬全体职工集体主义精神　适应现代企业连续生产特点 鞍钢开展共产主义协作公约赛 各环节密切配合，既保证执行合理规章制度，又充分调动群众积极性 [复制链接]

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专栏：

发扬全体职工集体主义精神　适应现代企业连续生产特点
鞍钢开展共产主义协作公约赛
各环节密切配合，既保证执行合理规章制度，又充分调动群众积极性
本报鞍山8日电　鞍钢职工在增产节约运动中创造的共产主义协作公约赛，正在蓬蓬勃勃地发展。这种竞赛加强了各方面的团结和协作，保证了统一领导、统一调度和合理的规章制度的有效执行，调动了职工群众的生产积极性和创造性，为大企业在生产管理方面贯彻群众路线找到了良好的形式，为大型联合企业更有节奏地生产创造了条件。
共产主义协作公约赛是以共产主义协作为内容，以保证完成国家计划，贯彻执行合理的规章制度，促进生产发展为目的。参加竞赛的各个厂矿、车间、工段、班组，不但要提出自己的生产数量、质量和成本的奋斗目标，而且要共同协商订出关键性的技术措施和必要的规章制度，订出上下左右之间互助协作措施。这种竞赛是鞍钢第一炼钢厂创始的。它受到了广大职工的热烈欢迎，在短短的一个月内就发展成为整个鞍钢的轰轰烈烈的群众运动。
共产主义协作公约赛使鞍钢正在开展的对手赛、一条龙协作赛和攻关表演赛进一步建立在共产主义大协作的基础上，从而有力地促进了生产的发展。第一炼钢厂平炉车间在过去就开展了炉与炉之间的对手赛，但是上下工序和平炉本身三班之间配合得不够紧密，影响了生产的持续发展。协作公约签订以后，炉与炉之间以及平炉的三班之间进一步加强了团结协作，各个辅助部门也树立了积极为平炉服务的思想，有力地促进了钢产量的增长。这个厂去年开展协作公约赛的第一个月——10月份的钢产量比9月增长了10％。第一初轧厂均热工段在过去针对均热时间长的关键开展了攻关表演赛，由于各个均热炉之间没有密切配合，均热时间仍然没有降下来。在协作公约竞赛中，他们实行集体看火，集体打渣，集体换炉盖，去年11月中旬全厂十二座均热炉的烧钢时间比10月中旬缩短了五百九十八个小时。
共产主义协作公约赛的深入开展，一方面推动关键岗位和薄弱环节的工人用技术革命的方法突破生产关键和加强薄弱环节，另一方面又把许多关键性的技术操作、革新项目和一些行之有效的重大先进经验纳入公约，使新的革新项目不断地丰富和完善。耐火材料厂原料工段干碾小组原来是生产中的薄弱环节，常常因为产量低、粒度大而影响下一个工序的生产。在协作公约竞赛中，这个小组的工人改进了刮板的角度，革新了震动筛的安装方法，使干碾的台时产量由三吨提高到六吨以上，粒度合格率达到百分之百。各炼钢厂职工为了提高钢的产量，纷纷主动地把过去长期推广不好的吹（水套）、补（前后墙和炉头）、挠（出钢口和炉头）、垫（出钢口）、打（小车）的护炉经验订到公约里面去，保证集中大家的智慧和力量来完成生产任务。
鞍钢职工开展的共产主义协作公约赛，已经在思想上、管理上、生产上引起了一系列的变化。在思想方面，这种竞赛极大地提高了广大职工的积极性和自觉性，充分发扬了共产主义协作风格。炼钢工人说：完成计划光靠一个班不行，公约是我们订的，字是我们签的，我们不能光顾自己啦。有些平炉在生产条件不好的情况下，宁肯本班多受一点累，也给下一班的生产做好准备。炼铁厂九号高炉乙班工人看到丙班工人在夜间铺铁沟子活多干不过来，下班后，便主动留下帮助丙班铺铁沟子。这种共产主义协作风格极大地感动了丙班工人，他们老早就准备力量，等乙班返夜班时再帮助乙班铺铁沟子（按规定哪个班做夜班哪个班铺铁沟子）。可是他们来到炉上，乙班工人早把铁沟子铺好了。耐火材料厂粘土二车间泥碾工人王奎玉，有一天在交班时和接班工人李景泉一起检查了设备，注满了油才回去。王奎玉在回家的途中还惦记着协作公约，忽然想起皮带接头快要断了，一断就要影响生产，于是便毅然决然地跑回工厂，同李景泉一起更换了一个新的皮带接头。在管理方面，这种竞赛把专业管理与群众管理结合了起来，形成了群众性的生产管理网。协作公约的讨论、制订、修改和执行的过程，就是广泛组织工人、干部和技术人员三结合，发动群众参加企业管理的过程。工人既是生产者，又是生产管理者。这样，合理的规章制度就能够有效地贯彻执行，生产秩序得到了进一步的巩固，生产持续发展。