美国“私人养老金计划”剖视 大多数参加“计划”的工人在离职时连一分钱养老金也拿不到 [复制链接]

第6版()
专栏：

美国“私人养老金计划”剖视
大多数参加“计划”的工人在离职时连一分钱养老金也拿不到
新华社一九七四年二月十三日讯　在美国的私营企业中，垄断资本为了控制和剥削工人群众，设有“私人养老金计划”，并把它当作一种“福利”设施来吹嘘。实际上，据美国报刊报道，有三分之二参加私人养老金计划的工人在离职时连一分钱养老金也拿不到。
现在约有三千五百万工人分别参加了三万四千个私人养老金计划。参加这些计划的工人，有的要出钱，有的名义上不出钱。但是不管形式如何，这笔经费归根结底来自劳动人民的血汗。因为资方拿出的那笔钱本来就是剥削来的利润的一部分，而且这笔钱还可以作为生产成本又转嫁到劳动人民头上。
按照规定，参加私人养老金计划的工人退休时，可以根据工作年限领到合工资一定比率的养老金。但是实际情况是，最多只有三分之一的工人在退休时可以期望领到一点养老金。美国参议院劳工和公共福利小组委员会对五十一个养老金计划进行调查的结果表明，参加这些养老金计划的工人，甚至只有百分之四能得到养老金。对二百九十万名工人参加的三十六个所谓“较好的”养老金计划进行调查后，发现也只有百分之八的工人能拿到养老金。美国《前卫》周刊说：“公司有数不尽的办法连一角钱也不拿出来。”
资本家为工人领取养老金规定了许多极为苛刻的条件。首先，大部分公司合同都规定，一个工人必须连续不断工作到一定年限（一般是十五年或二十年），到达一定年龄（一般为六十五岁），才有权领养老金。在此之前，工人如果由于生病、迁移或被解雇而“中断工作”，就失去了他们以前为养老金计划所付出的钱。如果重新被雇用，他的养老金计划必须从头开始。其次，工人不仅从一个行业换到另一个行业或从一个工厂换到另一个工厂工作要失去养老金，就是由同一工厂的一个车间调换到另一个车间工作，也被剥夺了领养老金的权利。甚至企业倒闭、资方合并或取消企业中的某些部门，在这些企业或部门工作的工人也全都拿不到养老金。
公司老板利用这些不合理的规定，千方百计把领养老金的人数降低到最低限度。据美国报刊报道，在过去二十年中，美国电话电报公司只有女工的百分之三和男工的百分之十四在离开这家公司时有权领养老金。目前已经坚持罢工二十一个月的法拉赫制造公司的工人，每到快要退休时就被资方解雇。这家公司创办了五十年，从来没有一个工人在离职时有资格领取养老金。有的公司，如美国有名的梅西百货公司，它的合同上规定工人必须在六十五岁以前已经在这家公司连续工作了十五年才能领养老金。因此，当一个名叫艾赛克·普莱斯勒的工人在六十八岁退休时，虽然工作年限也达到了十五年，却连一角钱的养老金也没有拿到。去年九月二十四日的《新闻周刊》还报道过这样一件事：有一个名叫斯蒂芬·杜安的工人，他在五十一岁时已经在一家大企业里工作了三十二年。但是当这家企业突然决定关闭他所在的工厂时，他就失去了养老金。这家周刊承认，“杜安的困境绝不是罕见的”。美国助理劳工部长汤姆士·唐纳休也直言不讳地说：“如果你的健康一直很好，而且在同一个公司工作到六十五岁；如果这个公司还在营业；如果你工作的那个部门没有被取消；如果你没有太久地被解雇；如果养老金基金有足够的钱；如果这笔钱得到小心管理——那么，你将能够拿到养老金。”这一系列“如果”中只要有一环出了问题，工人的养老金就无法兑现。
事实说明，垄断资本家就是要利用这种私人养老金计划来把工人长期地捆绑在他们工厂的机器上，限制工人的反抗和行动自由。不仅如此，垄断资本家还利用养老金基金来发大财。目前美国私人养老金计划的基金累积已达一千七百亿美元。这笔巨款大都掌握在大银行或大保险公司手中。据报道，仅华尔街的三家银行——摩根保证信托公司、银行业托拉斯公司和大通·曼哈顿银行就掌握着二百三十八亿美元的养老金基金，约占由银行管理的养老金总数的三分之一。由银行管理的养老金基金中有四分之三集中在二十家银行手中。这些大金融垄断公司不仅要收取高额管理手续费，而且还利用这笔钱来进行投资活动，牟取巨额利润。美国《壁垒》杂志就此指出，“养老金现在成了一宗大生意”，可以“从养老金中大发其财”。
应当指出，美国私人养老金计划的出现本来是工人阶级长期斗争的结果。但在资本主义制度下，这个所谓的“福利”措施，实际上却成了资本家加强对工人剥削的工具。私人养老金计划举办以来，养老金基金的结存数额年年增加，但是生活在官方规定的“贫困线”以下的老人的数量也在年年增加。