抓紧培养和选拔优秀中青年干部 [复制链接]

第1版()
专栏：

抓紧培养和选拔优秀中青年干部
本报评论员
华国锋同志在五届人大二次会议《政府工作报告》中指出，要“特别注意培养和提拔青年和中年干部”。叶剑英同志在庆祝中华人民共和国成立三十周午大会上的讲话中也指出，“我们的干部队伍，特别是各级领导班子，需要尽可能地增加中年、青年干部”。这是党中央的一个重大战略决策。按照这个决策，在今后不太长的一段时间内，特别精心地培养和选拔一大批年富力强的各级领导班子的接班人，是实现四个现代化的一项具有决定意义的措施，是摆在全党面前的一个紧迫任务。
粉碎“四人帮”以来，在党中央的领导下，各级党委结合揭批查运动和落实干部政策，调整和加强了绝大多数地方和单位的领导班子，一大批会治党、治国、治军的老干部重新担负起领导工作，这是很必要的。这些老干部，在民主革命时期，在社会主义革命和社会主义建设时期，都曾为党和人民作出过重大贡献，积累了极其丰富的宝贵经验。他们是党和国家的宝贵财富。三年多来，这些久经考验，经验丰富的老干部，精神振奋，兢兢业业，一心扑在党的事业上，尽心尽力地带领广大群众大干四化，对于稳定局势，拨乱反正，扭转乾坤，贯彻党在新时期的路线、方针、政策，发挥了极其重要的作用。在今后实现四化的伟大斗争中，老干部仍然是我们各级领导班子的骨干和带头人。轻视老干部，无疑是完全错误的。
但是，也应该看到问题的另一个方面，这就是我们的一些领导班子，同实现四化的要求，还存在着不相适应的矛盾。各级领导班子，普遍缺少年富力强的中青年干部，更是一个值得注意的突出问题。领导班子担负着领导群众实现四化的重任，不但有许多新问题、新情况需要去钻研、去解决，而且有许多繁重的具体工作要做。然而，由于自然规律的作用，特别是这些年来由于林彪、“四人帮”的残酷迫害，有些老干部不仅年龄大了，而且身体受到严重摧残，他们重新工作后，主观上很想为四化作贡献，为党和人民多做些事情，但精力毕竟不够了，常常是力不从心，有的连八小时工作也坚持不了。为什么有些地、县委书记不能经常往下面跑？年龄过大，体弱多病，是一个重要原因。非不为也，是不能也。人的体力和精力受自然规律的影响，到了一定的程度，就不能胜任繁重的工作，这是难以抗拒的。这个问题，随着时间的推移，将会越来越突出。而现有县以上各级领导班子中，中年、青年干部又太少了。这种状况不迅速改变，不把大批经过实践考验，得到群众拥护的年富力强的优秀干部提拔到领导岗位上来，充实到各级领导班子中去，党的政治路线的实现靠什么来保证？我们的无产阶级革命事业，又怎能承先启后、继往开来？
精心培养和选拔优秀的中青年干部，尽快解决好各级领导班子的接班人问题，从根本上说，是关系到我们党和政府的各级领导权能否掌握在马克思主义者手里的问题，是关系到党和国家前途和命运的问题。党的三中全会决定把全党工作着重点转移到社会主义现代化建设上来，明确规定了党在新的历史时期的政治路线。这条马克思主义的路线靠谁来执行？这个历史的重任靠谁来实现？政治路线是靠组织路线来保证的，是靠各级干部带领群众来贯彻执行的。经过三年的调整和整顿，绝大多数领导班子已经基本上掌握在人民能够信赖的干部手里了。但是，实现四化的宏伟目标，不是一代人的事情。十年、二十年以后，党的政治路线还能不能继续贯彻执行？安定团结的政治局面还能不能继续保持下去？人民群众的这种担心，不是没有道理的。我们许多老干部，现在虽然身体条件还比较好，精力比较充沛，可以再干几年、十几年。但是想到今后的几十年，他们希望尽快培养和选拔一批年轻或比较年轻的优秀干部，从现在开始就逐步接替自己的工作，以便在实践中加以培养，使党的事业后继有人。这是很有远见的。这种对党的事业的高度责任心，是非常可贵的。
毛泽东同志指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。”我们培养和选拔中青年干部，必须坚持“任人唯贤”的干部路线，坚持德才兼备的干部标准。德，主要是指干部的政治态度、政治品质和思想作风；才，主要是指干部的工作能力和业务水平。当前特别要强调三条：一是坚决拥护党的政治路线和思想路线；二是大公无私，严守法纪，坚持党性，根绝派性；三是有强烈的革命事业心和政治责任心，有胜任工作的业务能力。这三条，是我们党在今后一个时期内对干部的基本要求，也是“德才兼备”标准的具体化。没有一大批德才兼备的干部，我们四化的宏伟事业就会遇到很大的困难。
应该说，经过揭批查运动，我们对干部的政治态度和精神面貌了解得比较清楚了，哪些人拥护党的路线，哪些人党性强、作风好、有能力、有干劲，看得比较清楚了。这就为培养和选拔中青年干部提供了十分有利的条件。我们要充分利用这个有利条件，趁着一些老同志还健在的时候，抓紧解决好接班人的问题。要经过全面的、历史的考察，把那些真正坚决献身四化，思想解放、肯学肯钻、对业务精益求精的，能够以身作则、讲党性、守纪律、倾听群众意见的，在工作中表现出实干精神和创造精神的优秀中青年干部，大胆地提拔到各级领导岗位上来。那些参与林彪、“四人帮”篡党夺权阴谋活动的帮派体系的骨干分子和打砸抢分子，那些派性严重而不肯改的人，那些经过反复教育而仍不执行党的路线、方针、政策的人，那些专好拉拉扯扯、吹吹拍拍、弄虚作假的人，那些虽有才干但不正派的人，绝不能让他们进入领导班子。当然，对他们还要做耐心的教育工作，帮助他们改正错误。必须坚持培养和选拔干部的三条标准，才能保证各级领导班子的纯洁性，把各级领导班子建设成坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，能够带领群众团结一致搞四化的战斗指挥部。
培养和选拔中青年干部，是全党的大事。老干部负有重大的历史责任。过去，绝大多数老干部为了中国的革命事业，南征北战，战斗在第一线，度过了大半个世纪。现在许多人年纪太大了，他们肩负的光荣任务，就是培养和支持、帮助第一线的指挥员，自己退到第二线。这比自己站在第一线，意义更深远。每一个老同志，都要从党和人民的根本利益出发，站得高一点，想得远一点，热情地欢迎年轻的同志迅速成长，自觉地把选拔和培养接班人的工作当作最重要、最迫切的任务担当起来。对老干部来说，在培养接班人的问题上作出贡献，是比什么都宝贵、都重大的贡献。老干部要以身作则，言传身教，采取各种有效措施，扎扎实实地搞好传帮带，把党的优良传统和作风，把自己的好思想和丰富经验，传授给中青年干部。要有意识地把真正优秀的较年轻的干部，放到主要岗位上，既严格要求，又积极帮助，使他们认真接受群众的监督，在实践中提高思想水平和工作能力，逐步担负起各项事业的领导责任。
应该指出，在我们党内以至社会上，对于培养和选拔中青年干部，还存在着一些思想障碍，这是必须坚决克服的。当然，由于多年来林彪、“四人帮”为了篡党夺权，肆意践踏党的组织路线，滥用了一些无才无德的干部，败坏了革命接班人的政治声誉，至今还留有恶劣的影响。因此，人们有这样那样的担心和顾虑，是完全可以理解的。但是，我们对中青年干部的状况，应当有一个实事求是的估计。那些四十多岁、五十来岁的干部，许多人经受过抗日战争或解放战争的考验，经历过社会主义革命和建设的锻炼，一般都取得了从事实际工作和各种专业工作的经验，在各个岗位上是挑重担子的。就是那些五十年代、六十年代大专学校毕业的学生，至今也有二十年左右的工作经历，许多人已成为各条战线的骨干力量。很明显，在许多单位，实际工作都是这些中青年干部干的，我们为什么不能从中选拔优秀的，让他们担任领导工作呢？当然，我们培养和选拔中青年干部时，要十分重视实践锻炼，反对林彪、“四人帮”搞的那一套“一步登天”，“坐直升飞机”。但是，重视实践与“论资排辈”是不同的。如果一说提拔干部，就比谁的资历长，谁的级别高；正职缺员，只能从副职里找，副职里又比谁的资历老，那就必然使许多优秀的干部被盖在下面提不起来。诸如此类的逐级排辈、论资提干，不知压抑了多少年轻有为的人材。这种教训，今后决不能再重复了。
培养和选拔优秀的中青年干部，解决好各级领导班子接班人的问题，是党的一项经常性的工作，不能搞运动，搞“突击”、“大呼隆”。林彪、“四人帮”在长达十年中推行一条极左的组织路线，严重地破坏了我们党培养革命接班人的工作。认真总结和记取这一沉痛教训，对做好培养和选拔中青年干部的工作，是十分有益的。各级党委既要决心大，又要步子稳；既不能慢慢腾腾，也不能冒冒失失。要立即着手制定规划，具体部署，落实措施，有计划、有步骤地进行工作，逐步做到各级领导班子中年富力强的干部占大多数。这里，年龄必须服从德才条件，成熟一个，选拔一个，防止只从年龄着眼，勉强凑数。要坚持群众路线的选拔方法，坚持党管干部的原则，选拔干部必须广泛征求群众意见，必须经组织部门认真考核，党委集体讨论决定，不能个人或少数人说了算，单凭印象随意圈定，更不能搞“一言堂”、神秘化，按少数人的意志或个人的好恶来挑选干部。
早在抗日战争开始的第二年，毛泽东同志就明确指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”我们党培养了一大批德才兼备的领导干部，领导全国人民取得了抗日战争和解放战争的胜利。现在，我们党正在领导九亿人民去实现四个现代化。要完成这个艰巨而伟大的历史任务，更需要有大批德才兼备的领导干部。只要我们认真地总结过去的经验教训，充分发挥老干部的骨干作用，精心培养和选拔中青年干部，我们党就会涌现出大批献身于四化，善于搞四化的领导干部，从而保证四化事业的顺利进行。