推行责任制同时做好思想政治工作 [复制链接]

第1版()
专栏：

推行责任制同时做好思想政治工作
徐州新河煤矿采煤一区在实行浮动计件工资中正确处理好四种关系，调动各方面积极性，收到显著经济效果
本报讯 据《新华日报》报道：徐州新河煤矿采煤一区在实行浮动计件工资中，针对出现的各种问题，正确处理好四种关系，调动了各方面的积极性，促进了煤炭生产。
这个工区6月份实行了浮动计件工资的分配办法，取消了过去基本工资加奖励的办法，工区以劳动定额为基础，实行综合圆班计件，职工按个人工种定基本分，基本分随个人完成劳动定额的幅度加分或减分。劳动定额是根据生产条件和参照过去的生产定额制定出来的，超额工资是按每个工人的不同生产效率进行分配的。
这个工区为了保证浮动计件工资的顺利执行，起到推动生产的作用，特别注意处理好以下四个方面的关系：
安全与生产的关系。开始实行计件工资时，出现了只顾煤炭产量，不顾工程质量和生产安全的现象。工区除了加强对工人进行安全生产教育外，狠抓了现场管理，严格执行现场检查验收制，把安全和工程质量的好坏与计件工资结合起来，使工程质量的优劣直接关系到工人的收入。如工程质量不合格，不给予记分；因违章作业造成事故者，取消超额工资。这样，工人们就在生产中严格把好工程质量关，处处注意安全。6月份，在矿组织的三次检查中，工程质量都达到了一级要求，轻伤事故比5月份下降50％。
新老工人的关系。实行浮动计件工资后，个别老工人担心体力差，不如新工人收入多。工区和有关部门就在制定定额时均按四级工标准工资为基数，对高等级工人的工资级差予以保留。分配任务时，注意新老工人的特点，条件困难的地方分给老工人干，适当提高定额单价；条件好的地方分给青年工人干，定额一般不变。这样既体现了多劳多得的原则，又避免了青年工人与老工人工资相差过多的现象，新老工人都满意。
个人与班、班与工区的互助合作关系。实行计件工资定额到人，任务到班，容易造成只顾个人或小团体的利益，不顾大局的现象。为了避免这一弊病，他们在制定定额时，以完成全区当月的生产任务为基本定额。如果个人或班完成了劳动定额，而全区没完成任务，不拿超额工资。这就使三个班的职工，都增强了完成全区任务的观念。
实行计件工资与做好思想政治工作的关系。实行计件工资后，他们仍然注意做好思想政治工作，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，端正劳动态度，发扬主人翁的精神，努力多作贡献。对实行计件中出现的各种思想问题，及时做好工作。比如，刚实行计件工资时，辅助工的单价计分高，有时比采煤工的收入还多，影响了采煤工的积极性。工区领导通过现场调查，在做好辅助工的思想工作后，适当降低了辅助工的分值，使辅助工和采煤工的积极性都能得到发挥。
由于这个工区把以上几种关系处理得较好，实行计件工资两个月来，收到了显著的经济效果。6月份，全区生产煤炭20，102吨，比计划超额25．2％，比5月份提高8．9％，效率比5月份提高8．5％。