实行经济责任制绝不是把指标一包下去就万事大吉 首钢加强思想政治工作保证国家多收 许多职工不计较奖金多少，加强团结协作，求得最佳经济效益 [复制链接]

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专栏：

实行经济责任制绝不是把指标一包下去就万事大吉
首钢加强思想政治工作保证国家多收
许多职工不计较奖金多少，加强团结协作，求得最佳经济效益
新华社北京2月11日电　新华社记者徐人仲、何卓新报道：首都钢铁公司初轧厂工人曾大福，原来担心自己技术水平较差，实行经济责任制以后把生产指标落实到个人，可能会吃亏。但是实践的结果正好相反。初轧厂在实行经济责任制的同时，教育职工把搞好协作列为责任制的内容之一，班组的同志热情地帮助曾大福提高技术，使他迅速赶上了先进工人的水平。曾大福从此打消顾虑，成为一名积极贯彻经济责任制的好工人。
去年6月，首钢开始实行经济责任制的时候，确实有少数职工担心，这样一来，会使人与人之间的关系变成单纯的“金钱关系”。也有少数人在接受包干任务时讨价还价，希望定额越低越好；或者是片面地强调增加利润，忽视全面完成国家计划，或多或少地出现利大大干、利小小干或者不干的苗头。首钢党委面对职工中出现的这些活思想，清醒地意识到，实行经济责任制是经济管理体制的一次大改革，绝不是把指标一包下去就万事大吉，它对思想政治工作提出了许多新课题，只有加强思想政治工作，才能保证经济责任制的正确落实。
半年多来，首钢党委在这个方面做了大量工作。他们组织职工学习党中央的有关文件和中央领导同志关于经济责任制的讲话精神，同时结合本单位的实际，总结三十年来正反两方面的经验教训。炼铁厂的老工人在讨论中说，实行经济责任制，打破了多年来“吃大锅饭”的平均主义倾向，坚持多劳多得，只要大家扎扎实实地干，经济效益肯定会提高。这确实是富国利民、发展经济的一条新路子。首钢还把实行经济责任制后企业取得的新成绩，出现的新气象向全体职工广为宣传，促使大家自觉地贯彻执行经济责任制的各项规定。
从首钢的实践经验看，加强思想政治工作，还必须教育职工正确认识和处理好国家、企业、个人三者利益的关系。例如他们算了一笔帐：国家每年单是给职工的物价补贴就要五、六十亿元。此外，许多职工还享受子女教育费，以及公费医疗、交通补贴等，也是一笔很大的数目。这些开支主要来自企业的上缴利润。他们列举这些事实，使职工们明白，实行经济责任制，必须首先要对国家负责任，要保证国家计划的全面完成，保证国家多收；包干的各项经济指标要先进合理，不能低标准；同时还要求职工以正确的态度对待奖金，既要改变过去奖金分配中的平均主义，又要严格控制发放奖金的总额。许多职工增强了主人翁责任感，他们不计较奖金多少，并且积极考虑如何提高整个企业的经济效益。动力厂职工算了一笔帐：如果片面追求降低本厂的费用，而不考虑空压机输出风压的质量，每一分钟就可能给焊管厂、炼铁厂、试验厂造成2，400多元的损失。只有加强团结协作，才能求得最佳的综合经济效益。
与此同时，首钢对个别人借实行经济责任制搞歪门邪道的，注意进行严肃的批评教育，并且采取措施加强监督，坚决杜绝损人利己、损公肥私的极端个人主义思想泛滥。