用万元聘请专家解决难题“重金”不重 重钢一年节能可增加收入三百万 [复制链接]

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用万元聘请专家解决难题“重金”不重
重钢一年节能可增加收入三百万
新华社编者按：农村出现了“抢财神”，工业战线如今也出现了“抢科技人员”的新鲜事。重庆钢铁公司聘用节能专家一事说明，认识到知识和知识分子在社会主义建设中的重要作用的人多起来了。
但是，应该看到，现在对知识和知识分子的重要作用的认识还很不够，轻视知识和知识分子的现象仍很严重。各种错误的观点需要加以纠正，要使人们对知识和知识分子的认识来一个根本的转变。这也是一种拨乱反正。重庆钢铁公司同重庆钢铁设计研究院签订合同，聘用科技人员解决技术难题，结果经济收益甚丰。这个办法是值得赞许的，相信它在实践中将会进一步完善起来。
新华社记者李书忠报道：重庆钢铁公司以万元聘金聘用节能专家，解决了节能技术改造的难题，一年可增加收益300多万元。重钢经理王宇光对记者说，现在农村“抢财神”，我们工厂也要“抢用技术人才”，使科学技术很快变为生产力，为国家增加财富。
重钢能耗偏高，想进行节能技术改造又苦于缺少节能专门人才。去年6月，这个公司同重庆钢铁设计研究院签订了为期一年的合同，聘请这个研究院热力工程师钟声来公司帮助搞节能技术改造。公司付给研究院1万元聘金。钟声帮助重钢五厂搞成的加热炉节能技术改造项目，已投入运行，每天节约天然气6，000立方米，节电960度，一年可增加纯利润24万元。他提出的利用高炉煤气代替天然气为轧机提供动力的节能方案，每天可节约天然气7万立方米，一年节约天然气费用可达300多万元。目前，这个方案中的部分项目正在实施中。
重钢财务部门有些同志原来对花万元聘金请一个人还有点想不通。时间才过去半年，一算细帐，他们高兴地说：“重金”并不重。
尽管重庆钢铁设计研究院尚未制定出使用这笔聘金的方案，钟声仍感到心情舒畅。在此之前，由于这所研究院任务不足，钟声曾和其他同志去重钢帮助工作，搞成了多项节能技术措施，一年节约800多万元。当时，工厂很欢迎他，但是研究院有人议论他，使他“头痛”。现在双方单位签订了合同，研究院得到了聘金，钟声在重钢工作名正言顺，不必再顾忌旁人的非议。
重钢公司经理王宇光对记者说，目前干部制度上实际存在的“部门所有制”问题，影响科技人员施展才能，我们千万不要把自己禁锢起来。现在我们公司正在把生产中需要解决的技术问题分门别类列出来，准备对内采取技术项目承包责任制，充分调动本企业技术人员的积极性。有些技术难题是企业解决不了的，就到本市各处去找科技人员来解决；重庆市解决不了的，到全省去找，四川省解决不了的，就到全国去找。