坚决选拔改革者担负领导工作 [复制链接]

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专栏：

改革贵在用人，各级组织人事部门要站在各行各业改革潮流前面
坚决选拔改革者担负领导工作
中组部负责人强调，这是检验领导机关党性的重要标志，是组织人事部门保证实现党的总路线的关键。符合“四化”要求的大批改革者进入领导岗位，不断激发群众积极性，我们定能赢得时间，加快赶上世界先进水平步伐
为确保把一批能够开创新局面的改革者提拔到领导岗位，一要继续清除“左”的影响，从知识分子中择优而任；二要有“四化八门”的观点；三要改变选拔干部的老习惯
新华社北京5月2日电　中共中央组织部负责人提出：全国各行各业改革的潮流是不可抗拒的，各级组织人事部门要站在这个潮流的前面，要当发掘、支持改革者的开路先锋，大胆地坚决地选拔一大批能够开创新局面的改革者担负各级领导工作。
这位负责人新近同本社记者和中组部的一些干部座谈时说：新闻单位前一阶段对步鑫生改革精神的宣传，引起了强烈的社会反响，说明人心思改。步鑫生的实践和其他一些类似事例都表明，遵循干部队伍“四化”的方针，放手任用改革者，让他们担负领导工作，可以使一个企业、一个地区、一个部门的面貌迅速改观，出现令人鼓舞的新局面。在选拔干部的问题上，对改革者的态度如何，是检验领导机关党性强不强的重要标志，是组织人事部门如何保证实现党的总路线的关键，也是当前和今后一个时期干部工作中应当认真加以解决的重要问题。对此，我们应该有强烈的使命感和紧迫感。
中组部负责人强调，改革贵在用人。产品、技术的竞争，实质上是智力、人才的竞争。可以预见，未来的二十年内外，我国现代化建设事业发展得好坏、快慢，将在很大程度上取决于由各级领导干部构成的决策集团的水平高低。如果有成千上万符合干部“四化”要求的改革者进入各级领导岗位，他们年富力强，既懂自然科学，又熟悉社会科学，既有政治眼光，又有组织能力，能够高瞻远瞩，有胆有识，敢于并善于排除干扰，不断激发广大群众改革和创新的积极性，那么，我们就必定能赢得时间，加快赶上世界经济先进水平的步伐。一个国家，一个民族，只要源源不断地把最优秀的人才推举到领导岗位，就能保证这个国家、这个民族无往而不胜。
为了确保把一批能够开创新局面的改革者选拔到领导岗位，让他们充分发挥积极性、创造性，中组部的负责人谈了三点意见：
首先要继续清除“左”的影响。当前，识别和选拔干部的问题，尽快起用一代新人的问题，实质上是从广大知识分子（包括自学成才者），特别是从年富力强的知识分子中择优而任的问题。在这个问题上，有些同志头脑里“左”的影响仍然很深，有的可以说到了麻木不仁的地步。“左”的东西不清除，党在新时期的用人之道就不可能得到贯彻。
第二，配备领导班子要有“四化八门”的观点。“五湖四海”的用人之道，随着历史的发展，应当赋予新的含义。今天则必须强调“四化八门”就是干部要革命化、年轻化、知识化、专业化，要有工、农、经、贸、理（论）、科、文、教等专门知识。我们的领导班子一定要根据各级组织、各个部门、各个地区的特点，由符合“四化”要求的有真才实学的干部组成。这样的领导班子才能带领群众，把革命性和科学性结合起来，不断地开创新局面。
第三，要改变过去组织部门选拔干部的老的习惯做法。如，片面地只强调实践经验，而不重视文化科学和理论知识；过分重视资历，而不重视实际才干；过分重视党政系统，而不重视经济、科技、文教部门；过分重视照顾关系和个人情绪，而不重视工作和事业的需要；过分重视个别领导者的看法，而不重视大多数群众的意见；过分重视个人的某些缺点，而不重视其主要方面，等等。当前，我们应该抓住时机，果断地起用那些德才兼备、勇于进取的开拓型干部。
中组部负责人要求各地区各部门，在大胆选拔经过实践考验的优秀年轻干部方面有所突破。对看准了的人才，要坚决地、及时地提拔到一、二把手的岗位上来，并创造条件，让他们充分发挥聪明才智。当然，年轻干部中的“三门”干部，即没有挑过担子的年轻同志，不宜一下提到较高的领导岗位，一定的台阶还是必要的。根据具体情况，台阶的周期可以适当调整。
这位负责人还说，选拔、支持一批改革者担负领导工作，对各级组织人事部门提出了很高的要求。组织人事部门不但要在坚持干部“四化”方针上旗帜鲜明，态度坚定，而且应当成为选拔、支持优秀年轻干部的带头部门。为此，中央组织部已发了专门的通知，提出组织人事部门的干部尤其是负责干部的结构必须作相应的调整，在加速革命化、年轻化、知识化、专业化方面起表率作用。同时要深入到改革的实践中去，带头改革那些不合时宜的干部制度，为优秀人才的成长搭桥铺路；要打开更多的人才渠道，主动同各行各业的专家、能人交朋友，为党和人民发掘更多的改革人才。