解放思想　下大决心　群众评议　好中选优 鞍钢新班子明显年轻化专业化 十名成员都是大专文化程度的工程师；新任党委书记48岁，经理44岁 [复制链接]

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解放思想　下大决心　群众评议　好中选优
鞍钢新班子明显年轻化专业化
十名成员都是大专文化程度的工程师；新任党委书记48岁，经理44岁
本报讯　中央组织部、辽宁省委、冶金部党组和鞍山市委组成联合工作组，在鞍钢公司党委协助下，经过深入调查研究，广泛走群众路线，再次调整了鞍钢公司的领导班子。新班子组成方案，已于6月1日经中央批准，并决定，为了使新干部放手工作，鞍钢公司党委不设顾问。
鞍钢公司新班子年轻化、专业化程度有明显提高。新班子有党政正副职领导干部十人，平均年龄四十五点四岁，比原来降低了十点六岁，除留任的两名副经理分别为五十四岁和五十二岁外，新提拔的八人中，四十多岁的六人，三十九岁的二人，形成了梯形年龄结构。十名成员都具有大专文化程度，其中高级工程师一人，工程师八人，助理工程师一人，专业比较配套。新任党委书记四十八岁，经理四十四岁，都是大学文化程度的工程师，在二级厂矿担任过较长时间的领导工作，有基层工作经验。新提拔的干部在原来的工作岗位上都作出过比较显著的成绩，得到群众拥护。
在选配党政干部的同时，配齐了总工程师、总会计师、总经济师，他们对经理负责，有职有权。
这次调整鞍钢公司领导班子，只用二十多天就提出了配备方案。工作所以比较顺利，主要有两条经验，一是思想解放，认识统一，决心大。工作组的同志认真学习了中央和中央领导同志关于加强企业领导班子建设的一系列重要指示，商定了建设好鞍钢班子的几条具体要求，决心不搞过渡班子，按干部四化要求，调整后能稳定较长时间。这些意见得到鞍钢原领导班子成员和广大干部、工人的拥护，并依此举贤荐能，选拔干部。
二是充分走群众路线。工作组在一千五百多名干部、技术人员中分三次进行民意测验，同六百多人进行个别谈话，推荐出一千二百多名人选。经过反复遴选，仔细比较，重点考察了二十六人，再好中选优，最后确定由十人组成新的领导班子。这个新班子可以稳定八到十年，对鞍钢的生产建设非常有利。