老同志顾全大局，不搞过渡班子，走群众路线，坚持青中选优 中央肯定北京市和鞍钢调整领导班子的经验 中央组织部认为，这两个单位在省一级和大型企业领导班子“四化”建设方面带了个好头 [复制链接]

第1版()
专栏：

老同志顾全大局，不搞过渡班子，走群众路线，坚持青中选优
中央肯定北京市和鞍钢调整领导班子的经验
中央组织部认为，这两个单位在省一级和大型企业领导班子“四化”建设方面带了个好头
本报讯　中共中央办公厅8月15日发出关于北京市和鞍钢领导班子“四化”建设取得新成果的通报。通报首先传达了中央书记处的意见：“北京市和鞍钢在中央组织部、中央整党工作指导委员会、辽宁省委和冶金部党组帮助下，反复遴选比较，大胆提拔了一批政治素质好、年纪轻、文化高、有基层工作经验和组织领导能力的优秀中青年干部，在省一级和大型企业领导班子‘四化’建设方面作出了成绩。原领导班子的老同志积极选贤，主动让位，支持年轻的同志上来工作，在这次调整领导班子中起了很重要的作用。
北京这样的大城市和鞍钢这样的大企业能把班子调整好，相信其他地区和部门也同样能把班子调整好。”
通报转发了中共中央组织部给党中央的关于北京市和鞍钢领导班子“四化”建设取得新成果的报告。报告摘要如下：
在党中央的直接关怀下，北京市和鞍钢调整后的新班子，在革命化、年轻化、知识化、专业化方面迈出了一大步，在省一级和大型企业领导班子“四化”建设方面带了个好头。
北京市和鞍钢这次调整领导班子，大胆提拔了一批政治素质好，年纪轻，文化高，有基层工作经验和组织领导能力，勇于开拓进取的优秀中青年干部。这两个班子的调整结果表明，人才是很多的，本地、本单位都有，只要打破旧观念，跳出老框框，认真走群众路线，充分发扬民主，坚持青中选优，就一定能够把符合“四化”标准的优秀干部选拔出来。
北京市和鞍钢领导班子调整取得了好的成果，是同原班子中老同志的积极支持和密切配合分不开的。老同志高瞻远瞩，主动积极选贤，支持更年轻的同志上来工作。北京市这次退出党政领导班子的段君毅等九位六十岁以上的老同志，十分重视领导班子的调整工作。他们从党的事业出发，顾全大局，从去年以来就积极培养、挑选中青年干部。在这次调整中，他们主动要求退下来，把领导岗位让给年轻的同志。有的老同志多次表示，退出领导班子后绝不干预新班子的工作，并且要尽力认真做好自己应做的工作。鞍钢原党委书记谷正荣等老同志在推荐人才、考察人选等方面，做了大量工作。原代经理于保刚同志是一位有实践经验、能够开创新局面的干部，在这次调整班子时，积极推荐比自己年轻八岁的孙振国担任经理，主动提出自己任副职，并诚恳地表示一定协助新任经理搞好工作。
北京市和鞍钢在领导班子调整工作中，从保证实现党的十二大确定的宏伟目标出发，坚持新时期干部“四化”的标准，下决心建设能进一步开创新局面的领导核心，指导思想明确，措施有力。报告指出，象北京这样的直辖市，鞍钢这样的大型联合企业，在社会主义现代化建设事业中都处于重要地位，具有举足轻重的影响，按什么标准选拔领导干部，配备一个什么样的领导班子，具有极其重要的意义。这两个班子在调整工作中，都没有就事论事，没有搞迁就照顾，而是决心一次调整好，不搞过渡班子。他们认识到调整配备领导班子，要有战略眼光。局限于照顾个别同志的情绪，将会延时误事。搞过渡班子不是好办法，老是过渡，势必以后还得不断调整，这对工作是很不利的。有些地方和单位的领导班子之所以稳定不了，这是一个重要原因。北京市这次明确提出，超过六十岁的不留任，新提的一般要在五十五岁以下，调整面达到81％。鞍钢提出，原班子留任的一般不超过五十五岁，新提拔的一般应在五十岁以下，调整面达80％。他们的经验表明，只要认真贯彻执行中央关于改革干部制度的决定，领导决心大，做扎实细致的工作，走群众路线，就能克服一切阻力和困难，使领导班子的调整工作有新的突破，迈出较大的步伐。