适应四化建设和体制改革需要　四川结合领导班子建设考察第三梯队 在确定的一百七十三名地级后备干部中，大多是近年来进入县级岗位的 [复制链接]

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适应四化建设和体制改革需要
　　四川结合领导班子建设考察第三梯队
在确定的一百七十三名地级后备干部中，大多是近年来进入县级岗位的
本报讯　记者罗茂城报道：四川省委抓紧第三梯队建设。目前，对市、地、州第三梯队选拔对象的考察已全部结束；对县级第三梯队对象的考察也已进入尾声。在整个考察中，注意将挑选后备干部同现班子建设结合起来。目前全省十八个市、地、州已从二百五十九名考察对象中确定了后备干部一百七十三名。其中条件较成熟、工作又急需的十九名已分别到市、地、州和省级部、委、厅、局任职。另有三十三名较优秀的干部经过短期锻炼就能进入领导班子；近期拟调入领导岗位压担子的有二十八名，从而较好地解决了选拔干部与使用干部相衔接的问题。
四川省委组织部门根据省委部署，抽调了省和地方组织、人事部门富有经验的两百多名干部，由部、委、厅以上的老同志和处、室主要负责同志带队深入基层，采取上下结合，地区交叉考察的办法，对考察对象进行多方了解，广泛征求群众意见，反复核实，力求准确。他们在考察中坚持选拔那些坚决拥护党的路线、方针、政策，政治上同党中央保持一致的同志，不选那种不执行党的政策，不干实事的人；选拔在“文革”期间敢于同“四人帮”及其帮派体系进行斗争的同志，绝不让“三种人”进入第三梯队；选拔那些作风民主，联系群众，不以权谋私，党风端正的同志，不选那种思想作风上毛病突出，群众意见大的人；选拔那些能议大事，懂全局，管本行，有决断的开拓型干部，不选那种德才平庸，不求上进的看家守业型干部。
目前遴选出来的一百七十三名地级后备干部，大多是近年来进入县级领导岗位的同志。他们政治上坚定可靠，有开创新局面的胆识，有高度的责任感，有综合分析和组织领导的才能。他们年龄较轻，平均三十八点九岁；文化程度较高，具有大专以上文化的占89.5％；高中、中专文化的占10.5％；干部整体结构合理，具有各类专业技术职称的占54.3％，女同志和少数民族干部均占有一定比例，基本上适应政治、经济、文化建设的需要。