上钢三厂党员牢记党的宗旨不搞特殊化 在晋级和奖金分配中做到合情合理 提高了党在群众中的威信，全厂理想和纪律教育取得较好成果 [复制链接]

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专栏：

上钢三厂党员牢记党的宗旨不搞特殊化
在晋级和奖金分配中做到合情合理
提高了党在群众中的威信，全厂理想和纪律教育取得较好成果
本报讯　记者章世鸿报道：上钢三厂党委在整党学习中强调党员要按党的宗旨严格要求自己，工作中吃苦在先，享乐在后，在晋级和奖金分配上做到合情合理，群众满意，从而提高了党在群众中的威信。
上钢三厂党委认为，做好分配工作，党员要树立三个正确认识：（一）全面地正确地掌握按劳分配原则。分配上既要拉开档次，又要公平合理。（二）党员领导干部要带头，正确处理好责、权、利三者的关系，首先要尽好责，慎重用权，在个人利益问题上，不搞特殊化，不滥用职权。（三）全体党员要用党员标准要求自己，吃苦在先，享乐在后，不脱离群众，不搞特殊化。
在一些党员中曾经出现过“当党员吃亏”的思想。厂党委抓住这个问题，在全厂党员中开展一次专题讨论，使全体党员认识到：如何看待“吃亏”问题，是对每个党员的党性考验。一个党员如果斤斤计较个人利益，就不是一个真正的共产党员。我国目前经济上还比较落后，不能贪图享受，党员的责任重大，只有不怕“吃亏”、乐于“吃亏”，才能显示一个共产党员应有的品质。在讨论中还学习了该厂职工参军子女从中越边境寄来的家信，信中介绍前线的战斗生活。许多党员学习后，谈理想，比贡献，激动地说：前方战士为保卫祖国，将生死置于度外，我们在和平环境中搞建设还有什么理由斤斤计较个人得失。
党员思想认识提高后，在晋级和奖金分配中都表现了高尚风格。厂长张世芳，虽然工资较低，去年晋级时，党委会决定给他提一级工资，他坚决不肯，他说：“我不提，对全厂晋级工作更有利，首先应给退居二线的厂级干部提。”今年晋级时，他又不接受，后由冶金局党委做出决定，他才同意。许多中层干部也自觉把多得的技术协作奖和不应得的“红纸包”退回给组织。厂党委为此特作出八条规定：（一）在每年晋级工作中，干部提升比例严格控制在职代会通过的比例内；（二）对中层以上干部的奖金收入加以限制，车间领导干部一个月的单项奖总额不得超过当月职工生产奖的平均水平；（三）厂级领导的奖金发放，需经过厂奖金领导小组讨论。全厂有一项主要指标完不成，停发全厂中层以上干部当月职务津贴；凡发生工伤死亡事故，厂长、书记、生产副厂长、主管副厂长及事故所在单位全体中层干部都停发当月职务津贴。
群众对这些措施感到满意。目前在分配上干部和工人略有差距，但差距不大。党员干部的带头作用，使全厂的理想纪律教育得以顺利进行，并取得较好的成果。