既努力抓好当前工作 又注意企业长远发展 沈阳机械工业局大中型骨干企业厂长实行任期目标责任制 [复制链接]

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既努力抓好当前工作 又注意企业长远发展
沈阳机械工业局大中型骨干企业厂长实行任期目标责任制
本报讯 据辽宁日报报道：沈阳市机械工业管理局对所属二十二个大中型骨干企业的厂长实行厂长任期目标责任制管理，增强了厂长对国家、对企业、对职工负责的责任心，他们既努力抓好当前工作，又注意企业的长远发展；既有工厂的奋斗目标，又有实现奋斗目标的有力措施。
近两年来，这个局同所属企业厂长签订经济合同，立经济责任状，收到了一定的效果。但也出现了厂长考虑当前工作多，对企业的长远发展缺乏全盘考虑的现象。根据这种情况，这个局从年初开始，首先对二十二个大中型骨干企业的厂长实行目标责任制管理。具体办法是，根据国家需要和企业实际，厂长上任伊始就要制定出他在任职四年期间企业的发展规划和每年的奋斗目标，如工业总产值和实现利润四年时间达到多少，每年增长多少，试制多少新产品等等。厂长目标确定之后，由局对厂长及其奋斗目标进行考核，每年考核一次，四年进行全面考核，每考核一次都写出考核记录和考核评语，装入厂长考核档案，作为奖惩依据。
实行厂长任期目标责任制明确了厂长的责任和奋斗目标。沈阳电缆厂厂长徐有泮在制定厂长目标以后，把厂长目标向全厂职工宣布，同时录下音，定期放给全厂职工听，以便进行监督。
实行厂长任期目标责任制管理，有利领导机关从宏观上管好企业，在微观上放开企业的手脚。