谈话的争与推 [复制链接]

第8版()
专栏：大地漫笔

谈话的争与推
按惯例，一个干部的职务即将变动时，组织人事部门是要找他谈话的。眼下有的地方，却出现这样一种现象：倘若某甲即将提拔，张三、李四等便争相找其“谈话”；假如某乙降职，或退居二线，张三、李四等则各找借口，互相推诿，谁也不愿去“谈话”。
据我观察，这不是“职业病”，而是“寒热交错”的杂症：“热”者，热衷于拉关系、封官许爵，放得长线，来日好“钓鱼”也，于是争；“寒”者，寒于启齿，唯恐自找倒霉，日后难“买账”也，于是推。
人们常说，组织人事部门是干部的“娘家”。一个干部的职务升降，“娘家”都是应“一枝一叶总关情”的。“升”，需要谈话、勉励；“降”，更需要温暖、鼓励。“升”与“降”相较，“降”时的谈话、鼓励，尤为重要。　余仁