广州对合同工临时工等抽样调查表明　99％青年赞成劳动合同制 [复制链接]

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专栏：

广州对合同工临时工等抽样调查表明
　　99％青年赞成劳动合同制
本报讯　据《中国青年报》7月10日报道：广州市劳动局及有关部门，最近对三百一十多名青年合同工、临时工和申请就业的青年作了抽样调查，结果表明：赞成推行劳动合同制的达99％。
大部分青年为何赞成劳动合同制呢？他们有三个明确的观点：
——实行劳动合同制，可以改变过去的“拉郎配”的终身劳动力管理，疏通人才合理流动渠道。
记者在市轻工局团委听到这样一件事：某厂的一位青年，自学电子与中医结合的医疗技术，遂要求技术对口流动。某医院愿接收他，但厂方却要这位青年交付一千几百元作“赎金”。无奈，这位青年只好变卖部分财产和借支，交付“赎金”才得以流动。中国大酒店一位青年高级领班，最近受聘到深圳某企业当管理部长。他说：“正由于我是合同工，我才免去十分繁杂的手续。”
——劳动合同制可以使劳动资源开发从“企业所有”变为社会竞争。
近年来，青年的就业和选择职业的门路大增，使他们改变了过去“能找到一份工作就行”的心理，注意用各种方式提高自身素质，以寻求自己满意的职业。东方宾馆的一位临时工说：“假如让我选择，我希望是合同工而不是固定工。当我还没有认准干哪一行最合适时，我可以先选择一次；当我的水平提高后，我还可以再选择。”
——实行劳动合同制，可以使劳动者与企业互相制约，体现责、权、利的结合。
过去，劳动者虽捧定“铁饭碗”，却失去监察企业管理经营的权利，唯一的表示就是不合理的“跳槽”（即不办手续的辞职）。友谊公司的两名合同工说：“实行合同制，我们有了期满留离的选择权。企业搞得好，我们就留，企业搞得差，我们就走。反之，企业也可以对我们如此。我们希望这样的互相竞争。”
记者在采访中还了解到，目前广州市已拥有国家劳动合同制工人五万多名，占全国的7％。一些企业负责人认为，在推行劳动合同制的同时，应加强对青年的职业选择的引导。