越来越多的人不端“铁饭碗”不吃“大锅饭” 我国已有合同工三百五十万 调查表明大多数职工拥护劳动合同制 [复制链接]

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越来越多的人不端“铁饭碗”不吃“大锅饭”
我国已有合同工三百五十万
调查表明大多数职工拥护劳动合同制
新华社北京7月25日电 （记者吴锦才）劳动合同制工人正在成为我国工人队伍中一个重要的组成部分。他们和传统的固定工不同，不端“铁饭碗”，不吃“大锅饭”，而是能进能出，工资收入的多少随劳动的优劣上下浮动，以各尽所能的积极性和较高的劳动生产率显示了很强的生命力。
劳动人事部提供的统计数字表明，现在各地区、各部门招用的合同制工人已达三百五十万人之多，占到全国工人总数的5％以上。从发展的趋势来看，这支新的队伍目前还在扩大之中。
我国试行劳动合同制始于“六五”之初，经过五年多的工作，现在它已遍及全国二十九个省、自治区、直辖市。各地进行试点的主要做法一般是：由劳动者和用人单位经过平等协商，签订合同，明确规定双方的责、权、利；合同期满时，如果双方同意，可以续订合同，如果一方作罢，就不续订，单位另招新工人，工人也可以选择新职业。实践比较成功的一些地方的经验说明，试行合同制有三个方面的好处：
——对企业来说，领导者有了择优录用工人的权力，这有利于打破“铁饭碗”的积弊，提高工人队伍的素质，企业的活力也随之增强。
——对工人来说，在一定条件下获得了自由选择职业的可能，这有利于发挥自己的特长，更好地进行工作。
——对社会来说，由于企业和工人可以在一定条件下相互选择，逐步形成一种在比较平等的条件下进行竞争的局面，能够促使劳动者适应发展商品经济的要求而努力提高素质，可以相对地进行合理的流动。
新华社北京7月25日电　对各地方正在试行的劳动合同制，职工们所持的态度如何？全国总工会最近对六十多万职工进行的一次问卷调查表明，有77％的职工拥护这项改革。
问卷提出了几种不同的看法供职工们选择回答。职工中有38.69％认为实行劳动合同制有利于打破“铁饭碗”，促进技术进步；38.48％的职工认为有利于加强企业管理，提高劳动生产率。