国务院发布四项暂行规定 劳动制度改革“十一”起实行 重点是改革用工招工制度，实行劳动合同制 [复制链接]

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专栏：

国务院发布四项暂行规定
劳动制度改革“十一”起实行
重点是改革用工招工制度，实行劳动合同制
新华社北京9月9日电 国务院今天公布改革劳动制度的四项暂行规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。（见第二版）这四项劳动制度改革的暂行规定从10月1日起实行。
这四个暂行规定的公布实施，是建国以来劳动制度的一次重大改革，是整个经济体制改革的一项重要内容。认真贯彻落实劳动制度改革的四个规定，对于进一步发挥职工的积极性和创造性，增强企业活力，适应社会主义商品经济发展的需要，推动社会主义生产力的发展具有重要意义。
这次国务院公布实施的劳动制度改革的四个暂行规定，重点是用工、招工制度改革，即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制，取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法，实行面向社会，公开招工，坚持德、智、体全面考核，择优录用。按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、志愿和劳动岗位的需要较好地结合起来，这对提高职工队伍素质，加强企业管理，都有积极的促进作用。
四项劳动制度改革的暂行规定公布之前，广泛征求了各方面的意见；并向全国人大常委会第十七次会议作了汇报。