不拘一格　择优评聘济南七百青年晋升高级职称 [复制链接]

第3版(教育·科技·文化)
专栏：

　　不拘一格　择优评聘
济南七百青年晋升高级职称
本报讯岁末年初，济南市数万中青年知识分子和专业技术人员传诵着一个令人激动的消息：他们中有７００多位佼佼者经过严格评审被晋升高级职称，其中３５岁以下的有１３０位。
这次职称评审，济南市符合晋升高级职称条件者达７０００余人，而指标只有６００多个，僧多粥少的矛盾十分突出。如论资排辈，势必理没一批资历虽浅但业绩突出的优秀中青年人才。针对这种情况，市委、市政府在认真调查研究的基础上，明确了从实际出发，既讲资历学历，更看重真才实学和业绩贡献，不拘一格、择优而评的评审原则。在评审中，实行评聘分开，对晋升不作数量和年龄上的限制，鼓励中青年业务技术骨干出头冒尖。市机床二厂这次有２４位３５岁以下的青年专业技术人员被晋升为高级工程师，其中１２人来自担负科技攻关主力的厂设计处。如果市里不作这样的开放性规定，一个厂一次有２４次，一个处一次有１２位年轻同志晋升高级职称是不可想象的。该厂设计处副处长、这次晋升为高工的周生魁说，设计处晋升为高工的同志，个个都是在厂里挑大梁的中青年技术骨干，如设置晋升比例，势必有的同志被隔在界外，挫伤他们的积极性。因此我们中青年科技人员欢迎这项规定。
市职改领导小组还专门下发文件，明确规定“对少数确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可不受学历、资历的限制，破格推荐、评审相应的专业技术职务”、并制定了破格晋升高级职称的七条标准。３２岁的平阴阿胶厂助理工程师王京娥，几年来先后主持完成技术开发项目９项，其中７项获省、市科技进步奖及北京国际发明奖。她主持研制的国家级新药“速溶阿胶冲剂”、“阿胶补血膏”、“阿胶三宝膏”等新产品，１９９２年投产后已实现产值３５００万元，利税１２００万元。这次她破格越级晋升为高级工程师，并作为少数几个青年科技人才之一，被批准享受政府特殊津贴。工人身份的济南高新技术产业开发区燎远节能新技术研究所所长马骥远，论文凭只是初中毕业，但他主持研制的我国首台旋混喷射式烧毛机火口获国家发明二等奖，被列为火炬计划推广项目。这次他被破格晋升为高级工程师，在全市１３０位３５岁以下晋升高级职称的青年专业技术人员中，在学历、资历、身份等方面被破格晋升的就有２０多人。这批中青年专业技术人员的脱颖而出，一方面大大改善了全市专业技术队伍的年龄结构，解决了部分单位人才“断层”问题；另一方面，它所引起的轰动也使广大年轻有为的专业技术人才看到了希望，激励他们奋发成才，勇攀科技高峰。
（宋云启冯进京）