减员不宜只盯着老工人 [复制链接]

第12版(职工天地)
专栏：职工呼声

　　减员不宜只盯着老工人
　　企业实施下岗分流、减员增效的途径是多方面的，但有的企业却把减员增效的目标主要盯在老工人的提前退休上。一些符合条件的老工人纷纷提出申请要求预退，导致一大批工作经验丰富、技术精湛的老工人提前从工作岗位上退下来。
　　有关资料显示，一个成熟的技术工人需要15年—20年的培养和磨练。这部分提前退休的四五十岁的老工人，正是技术最成熟的鼎盛期。在这一时期，青工的技术正趋成熟，企业技术人才青黄不接。在这一节骨眼上，却让这批老工人提前退了，无疑是对企业技术人才的浪费和企业技术、人才资源的严重流失。这应引起企业决策者和有关部门的高度重视。四川 苟冰心