增强干部任用透明度 密切党群干群关系　开封市对县级干部实行任前公示制 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　增强干部任用透明度 密切党群干群关系
　　开封市对县级干部实行任前公示制
　　编者按：为落实党中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，开封市对县级干部实行任前公示制度，密切了党群干群关系，赢得了群众的欢迎。
　　干部任前公示好处很多。其一，上级领导机关在原有的推荐、考察程序之外，可以更广泛地听取更多的群众意见，进一步增强了干部选拔任用工作的透明度。其二，创造一个公开、平等、竞争、择优选拔的社会环境，堵住了跑官买官的路子。其三，群众的眼睛是雪亮的。通过公示，就会防止那些不能胜任工作，或不符合条件的人被提拔任用。
　　在选拔任用干部上发扬民主，走群众路线，是贯彻落实党的十五大精神的一项重要举措。在这个方面，开封市带了一个好头。
　　本报郑州6月5日电记者李杰报道：为进一步增强干部选拔任用工作的透明度，防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风，创造一个公开、平等、竞争、择优选拔干部的社会环境，河南省开封市对119名拟提拔实职的县级干部，实行任前公示。通过公示，3名因不宜提拔而取消任命；12名被暂缓任命，待调查核实后再议。
　　任前公示，就是将党委讨论拟提拔对象的基本情况和拟任职务，通过新闻媒体或其它形式，在一定期限内向社会公开，广泛听取群众和社会各界的意见和反映，经调查核实后，再正式决定干部的任用。
　　为贯彻落实党的十五大精神和中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，今年4月，开封市结合10个县（区）和190多个市直局委班子调整的机会，经民主推荐、组织考察后，市委决定对119名拟提拔为县（处）级职务的领导干部实行公示。公示制度出台后，119名公示对象的姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、文化程度、现任职务和拟任职务等8个方面情况即在《开封日报》头版和开封电视台黄金时段播发，接受群众监督，广泛听取群众和社会各界的意见。市委组织部部长还以答记者问的形式，就群众关心的有关公示问题，阐明了市委的态度，以及公示的方法、时间和举报电话等，便于广大干部群众积极参与。据了解，公示期间，共收到举报电话和举报信件以及群众来访223人（件）次。
　　为对群众和社会各界的举报负责，在对119名县（处）级干部公示期间，市委抽调市纪委、监察局、市委组织部等部门有关人员，组成举报受理小组，专门负责接受各种形式的举报，并建立了接受群众来电、来信和群众来访接待工作责任制，实行昼夜值班。对群众所反映的问题，按照有关程序和反映问题的性质，实行分类处理。公示期间，群众反映的问题，经调查核实并经市委常委复议后，凡符合干部提拔条件的，按有关规定和法定程序予以任用；不宜担任拟任职务的，不予任用或调任其他职务；问题严重的，移交纪检监察或司法部门处理。公示制的实行，密切了党群干群关系，赢得了群众的信任。