坚持干部标准 把好选人用人关 [复制链接]

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　坚持干部标准 把好选人用人关
　　中共天津市蓟县县委书记 孙振清
　　《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施一年来，我们紧紧围绕“选什么样的人”这一核心问题，严格按照《条例》规定的条件选拔任用干部，取得了初步成效。
　　注重看思想政治素质，选靠得住的人。我们以《条例》为指导，制订了领导干部思想政治素质评估体系，包括政治表现、理论水平、群众观点、道德品质等6个方面、21项内容，作为准确认定干部政治思想状况的基本尺度。今年初，我们从县直机关选派116名年轻干部到农村基层挂职，着重考察这些干部是否具有较强的全局观念和组织纪律性，是否牢记“两个务必”、保持艰苦奋斗的政治本色。
　　注重看实干精神，选作风好的人。一是在民主测评中推行“反向测评法”。把干部在作风建设上容易出现的工作漂浮、弄虚作假、闹不团结、脱离群众等8个方面问题，列入测评表，让群众对号打钩，较好地解决了群众不愿说、有顾虑的现象，为准确查找干部在作风方面存在的问题提供了客观依据。二是从抓落实上看干部的作风。我们定期对各单位的工作进展情况进行督查，从中考察干部对县委工作部署的落实情况，了解干部是否做到解放思想、开拓创新、真抓实干、艰苦创业。三是实行“民情登记卡”制度。要求干部将下基层搞调研、帮群众解难题、为群众办实事的情况进行登记，通过转变作风去密切干群关系，在增强对群众感情的过程中进一步转变干部的作风。
　　贯彻群众公认原则，做到“三个坚持、一个必须”。“三个坚持”，一是坚持全面公开，实行考察预告制、考察结果反馈制和干部任前公示制。二是坚持全程参与，在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、决定等各个环节，让群众广泛参与，行使权利。三是坚持全方位监督，设立举报电话，聘请监督员，在基层建立46个信息点，拓宽监督渠道，对群众反映的问题认真调查核实，及时纠正存在的问题。在此基础上，做到“一个必须”，即必须按照群众意愿决定干部取舍。多数群众不认可、不满意、不拥护的干部，决不提拔任用。（附图片）
本版照片均由本报记者刘龙摄