第1版()
专栏：
突出无产阶级政治　发挥工人阶级的领导作用
牡丹江纺织厂大力改革不合理的规章制度
厂革命委员会在精兵简政以后，及时发现矛盾、解决矛盾，从领导作风、规章制度、管理组织上进行一系列改革，巩固和发展了精兵简政的成果，全厂出现抓革命促生产的新高潮
本报讯　伟大领袖毛主席最近指示我们：“我国有七亿人口，工人阶级是领导阶级。要充分发挥工人阶级在文化大革命中和一切工作中的领导作用。工人阶级也应当在斗争中不断提高自己的政治觉悟。”牡丹江纺织厂革命委员会遵循毛主席的教导，在实行精兵简政之后，紧紧依靠工人阶级，及时发现矛盾，解决矛盾，从领导作风上、规章制度上、管理组织上进行了一系列改革，巩固了“精兵简政”的成果，更好地发挥了工人阶级的领导作用。
这个厂实行精兵简政以后，实现了领导班子小，办事人员少的愿望。但是，随着人员的减少，也出现了一些新的矛盾：从常委到一般工作人员，普遍感到忙得厉害，工作顾此失彼，出现了领导成员深入班组少，接触工人群众少，参加生产劳动少的现象。
精兵简政以后怎么办？这个问题尖锐地摆在革命委员会面前。厂革委会在解放军驻厂毛泽东思想宣传队的帮助下，回忆总结了往年历次精兵简政之后走回头路的教训，认为当前又到了关键时刻：要么，继续解决新矛盾，沿着“精兵简政”的道路走到底；要么，在旧的习惯势力的阻力面前退却，逐步复旧。革委会认识到这是两条路线的斗争，没有调和的余地。为此，他们依靠工人阶级，向剥削阶级的旧势力进行了针锋相对的斗争，以战斗的姿态主动解决精简之后出现的各种新矛盾。
依靠工人阶级，什么困难都能克服
革委会在解放军驻厂毛泽东思想宣传队的帮助下，首先围绕“新机构和旧机构的根本区别在那里”这个问题，展开了热烈的讨论。在讨论中，他们反复学习了毛主席的教导：“我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。”“国家机关的改革，最根本的一条，就是联系群众。”同时狠批了中国赫鲁晓夫及其在工厂的代理人骑在人民头上、当官做老爷的滔天罪行。经过学习和批判，大家一致认识到，联系群众还是脱离群众，依靠工人还是统治工人，这是革命的新机构同旧机构的根本区别，是革命委员会有没有跳出旧机构圈子的主要标志。正象工人说的那样：“不管怎样精简，要是干部还整天坐在办公室里不到群众中来，那就是没跳出旧机构的圈子。”
革委会成员一致认为，解决精兵简政后出现的一些新的矛盾，必须从狠抓领导思想革命化，建立密切联系群众的作风入手。革委会决定：（一）常委每天除留二人值班外，其余一律走出办公室，到工人群众中去，和工人群众实行同学习、同劳动、同战斗。（二）革委会工作人员，每天要有二分之一的人深入车间、班组。（三）坚持干部参加集体生产劳动的制度，每星期不少于两天，每年不少于四个月。
革委会成员下去之后，工作千头万绪，他们首先把向工人群众宣传毛泽东思想，落实无产阶级司令部的号令，作为自己最重要最根本的任务。最近，革委会常委下车间跟班宣传毛主席的最新指示，用毛泽东思想发动工人群众，和工人群众共同战斗，及时识破了阶级敌人的各种阴谋，粉碎了一小撮阶级敌人的破坏活动。有的常委深入到卷纱车间，发现不少机台停了，经过调查，主要是因为人员不足。他们亲自到有多余人力的织布车间宣传毛主席“要提倡顾全大局”的教导，广大工人群众积极响应，抽出三十六人，解决了卷纱车间的问题。前一段天气最热的时候，工人急需防暑饮料。厂革委会成员听到工人反映后，马上找后勤人员一起学习毛主席“我们应该深刻地注意群众生活的问题”的教导，督促有关部门及时把防暑饮料送到了车间。对于革委会成员的新作风，工人群众看在眼里，喜在心里，他们赞扬说：“现在那里有群众，那里就有干部；那里发生问题，那里就有领导去解决。革委会成员听毛主席的话，跳出原来旧机构的圈子，和我们工人在一起了。”由于革委会成员深入第一线，许多问题依靠工人群众就地解决了，因而领导工作越来越主动。他们深有体会地说：“联系群众，如鱼得水；脱离群众，如树断根。紧紧依靠工人阶级，什么困难都能克服。”
充　分　发　动　群　众，
改革束缚工人的不合理规章制度
开始建立密切联系群众的革命新作风，在干部中阻力不小，不少人都喊：“工作忙，下不去。”革委会进行了分析，认为这里面有思想问题，也有实际问题。精兵简政以后，一个人顶过去几个人的工作，而业务手续仍象过去那样烦琐，在一定程度上还是靠少数干部用规章制度“管”工人，这就产生了新机构、新作风同旧的不合理的规章制度的尖锐矛盾。怎么办？革委会认为，只有认真改革旧的不合理的规章制度，才能使广大干部从业务堆里跳出来，才能使工人的积极性、主动性得到充分发挥，参加企业的领导。他们决定充分发动群众，对旧的不合理的规章制度进行改革。
“现状和习惯往往容易把人们的头脑束