第8版()
专栏：
“有争议人物”的争议
在起用人才时，经常碰到关于“有争议人物”的争议。有人说，争议是正常的，一点争议都没有倒是奇怪的，以此说明不要怕有争议。我以为认识如果就此止步，还可能使人陷入“此也一是非、彼也一是非”的境地。
当前人们常说的“有争议人物”，是有特定含义的，主要指的是那些有突出才能、有开拓精神、同时也有“偏短”或有“负俗之累”的人才，而争议的实质是新的用人观点与旧的用人观点的争议。明乎此，“大胆提拔有争议人物”的说法，就不是一个无原则的带有主观随意性的口号了。
“慧眼识英才”。这英才，如果等到他在大家眼中都是英才，毫无争议之后再去识拔，这“眼”也就谈不上“慧”了。认清争议的实质，力排众议，提拔人才于“争议”之中，往往最能反映出领导者知人善任的魄力和胆识。
苏天生