第8版(副刊)
专栏：
升迁过速之弊
马辂
选拔干部，论资排辈，只能压制人才，鼓励“阿混”，阻碍干部年轻化。然而随便打破干部提升的常规，提拔的人太多，升迁的速度太快，是否也会带来弊病呢？
孔子说：“苟有用我者，三年而有成。”《舜典》谓：“三载考绩，三考黜陟幽明。”圣贤为政，也须三年才能见效。白居易据此认为：“为官吏者，不可速迁也，不可久次也。”张居正也认为“官不久任，事不责成，更调太繁，迁转太骤”有极大的弊病。
升迁过速之弊，至少有四：其一，无从考察政绩。张居正用“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”，来说明用人应该“试之以事，任之以事，更考其成”。我们今天强调考察干部的德、能、勤、绩，而以政绩为主。
其二，不利于人才的锻炼成长。有的人因升迁太快，没有足够的积累知识和经验的时间。
其三，不利于工作。“打一枪换一个地方”，来不及施政就升迁，还能有长远打算吗？其事业心、责任心能不受影响？有的人一上台只顾办一些“人过留名、雁过留声”的“好事”，对一大堆的困难问题却绕道而行，不能说与此没有关系。再说，干部更换频繁，“一个将军一个令”，对一个单位工作的连续性也是不利的。
其四，刺激当官欲，助长职务上的攀比之风。有的人有心当官，无心干事，这山望着那山高，在一个台阶上还没有站稳就想“挪挪窝”，甚至厚着面皮伸手要官。有的人不要说能上能下，连“能上能稳”都做不到，以为升官是很容易的事，什么刻苦学习、勤奋工作，说着玩儿罢了。克服这些不健康的心理，自然要靠教育，但也要靠在政治体制改革中建立和健全科学的干部升降制度，严格控制超前升迁。
“三载考绩”今天倒不一定。但一定要根据实绩，该升则升，不宜椅子没坐热就大升特升。这岂不是难了点儿吗？唯其难，所以考察干部在任时的政绩是一门大学问。