全国许多纺织工厂 加强劳动纪律教育以后出现新气象 [复制链接]

第2版()
专栏：

全国许多纺织工厂
加强劳动纪律教育以后出现新气象
全国许多纺织工厂在进行深入的加强劳动纪律教育后，劳动纪律松弛情况有了转变，出勤率有了显著提高。
国营上海第十五棉纺织厂，六月份开始用算细账
（计算缺勤对国家造成的损失）的办法，对比解放前后生活，向工人进行教育；对那些一贯违犯劳动纪律、而且屡教不改的工人，也给了适当处分。通过这些教育后，工人都认识到不遵守劳动纪律是可耻的行为，自觉地订了制度，缺勤率降低了一半。国营上海第十二棉纺织厂进行了劳动纪律教育后，无故缺勤现象亦大大减少。该厂工会除了向全厂职工进行劳动纪律教育外，并根据纺织厂女工多家庭牵累多的特点，配合行政开办了能容五十多个孩子的托儿站，使女工能有充分的睡眠时间，能安心生产。此外，又举办了胃病食堂，改变了诊病制度，协助安全技术科增添了安全装置八十三种，使缺勤和工伤事故大大减少。国营青岛第七棉纺织厂工会和行政共同组织了劳动纪律检查组，对一贯破坏劳动纪律的工人进行了行政处理，工会主席和厂长在职工大会上检讨了对劳动纪律松弛采取熟视无睹的不负责任的放弃领导的官僚主义的态度，号召大家用批评与自我批评的武器，检查劳动纪律松弛的现象。通过这些教育后，旷工基本上没有了，六月份出勤率比五月份提高了百分之三点一九。同时产量和质量也有了提高。天津各国营棉纺织厂，由于进行了巩固劳动纪律教育，并改进了安全卫生和工人生活福利后，各厂出勤率提高了百分之五以上，同时，也减少了加班加点和半成品供应失调的现象。国营邯郸第一棉纺织厂，与加强劳动纪律教育的同时，降低了车间温度，调整了住房，提高了出勤率，保证了按月按季完成生产计划。上海公私合营新光内衣厂，进行加强劳动纪律的教育后，不但消灭了旷工现象，而且正布率提高到百分之九十二以上，超过了计划指标。天津私营恒源、达生两厂，通过批评与自我批评、用先进带动落后的办法进行教育后，恒源纱厂六月份出勤率提高百分之九十五，布场正布率由百分之八二点五提高到百分之八十五。达生纱厂五月份总产量超过原计划百分之八点二五，同时该两厂在劳动条件上，也有了很大改善。（邵华）