潍坊寒亭区借鉴企业管理经验　打破机关工作“大锅饭” [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　潍坊寒亭区借鉴企业管理经验
　打破机关工作“大锅饭”
本报讯山东省潍坊市寒亭区委积极适应社会主义市场经济的需要，大胆借鉴企业管理经验，初步探索出了一套对机关工作实施目标管理，量化考核，依法行政的新办法。
为调动机关部门的工作积极性，解决好机关吃“大锅饭”的问题，寒亭区委清醒地认识到，建立高效务实的机关工作作风，是适应社会主义市场经济体制的迫切需要。为此，这个区大胆借鉴企业管理的经验，从今年初开始，首先对区委、区政府的２９个部门和１２个乡镇机关实施目标管理，量化考核。考核的工作重点有１２项，包括工业、外向型经济、第三产业、农业、社会事业、财税基建、公交及党的建设、精神文明建设、社会治安、来信来访、计划生育等。区委按工作性质把经济管理、行政执法、综合管理、乡镇等部门分类确定目标。区里制定严格的考核和督查制度，对措施不力，没有完成任务的追究有关领导的责任。同时，区委、区政府的主要领导亲自抓督查，通过现场办公、报告、通报等多种措施，对各乡镇、各部门的工作进展情况定时检查，发现问题，及时解决。这些行之有效的措施，在全区引起强烈反响，目前，各部门、各乡镇尽心尽力，各司其职，有力地促进了全区经济的健康发展。（朱绪良）