现代企业与传统文化 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛征文

　　现代企业与传统文化
于宁
办现代企业，兴现代文化，顺理成章。忽然提出现代企业与传统文化的问题，是否不合时宜呢？
最近看到总公司是一九五八年兴办的老企业。一九八四年十一月起，按照十二届三中全会关于经济体制改革的决定，实行厂长负责制，杨积立同志出任厂长。十年来，青钢加快技术改造，深化企业改革，迅速崛起为山东省有名的先进企业。杨积立坚持“以人为本”的管理思想，在思想政治工作中，不但旗帜鲜明地贯彻党的基本理论和基本路线，而且善于发挥我国优秀传统文化的积极作用。他认为，祖国的传统文化有许多值得借鉴的东西，对于办好国有企业有积极的意义。他对儒家学说的仁、义、礼、智、信做了新解：“‘仁’，施仁政、得民心，在企业中就是要关心、爱护职工，全心全意为人民服务；‘义’就是通晓大义，同党中央保持一致，在维护大局的原则下行动；‘礼’就是要讲文明礼貌，培养‘四有’职工，在市场经济中讲道德、讲文明；‘智’就是群策群力，讲究经营策略，善于把握机遇，开拓市场；‘信’就是言而有信，维护企业信誉，真抓实干，赢得群众的信任和支持。”在青钢，不但生产上得快，经济效益高，而且风气正，人心齐，干群团结，有很强的凝聚力。有人问杨积立的成功之道，他说：“我的优势在文化。”在企业管理和思想政治工作中注意弘扬传统文化的精华，的确是高人一筹的地方。
每个国家，每个民族，都有自己的传统文化。我们这个五千年的文明古国，更有深厚博大的传统文化。传统文化是一种历史存在，具有强大的穿透力，不管你意识到与否，愿意与否，它都会在当今和未来的社会中不断地释放其巨大的能量。即使是人们日常的情感话语，也往往打着本民族传统文化的烙印。著名学者金开诚教授说过，松、竹、兰、梅等是许多国家都有的，然而中国人看到松，便想到“岁寒后凋”；看到竹，便想到“直节虚中”；看到梅，便想到“傲雪迎春”；看到兰，便想到“幽谷传香”。这就是传统文化的魅力和渗透力。当然，传统文化中既有精华，也有糟粕，不能不加分析地兼收并蓄、全盘继承。正如江泽民同志所指出的：“我们民族历经沧桑，创造了人类发展史上灿烂的中华文明，形成了具有强大生命力的传统文化。我们要取其精华，去其糟粕，很好地继承这一珍贵的文化遗产。”
企业作为社会的一个细胞，既受社会的制约，又影响于社会。企业在抓好生产经营活动的同时，也应抓好以弘扬优秀传统文化为重要内容的企业文化建设，这不仅是对社会应当承担的责任，也是企业自身健康发展的需要。有的人认为，在建立社会主义市场经济的条件下，一切都按经济规律办事就行了，抓不抓文化建设，特别是优秀传统文化的继承无所谓。其实不然。美籍物理学家杨振宁教授说过，市场经济发展会给社会一些冲击，这些冲击所带来的一些问题，那些儒家传统中优秀的部分是可以帮助解决的。美国以个人主义至上为立国之本，因此它把市场经济推到了极端，随之出现了许多社会问题。中国向市场经济方向发展也会出现一些社会问题，优秀传统文化可以对这些社会问题进行反拨。事实确实如此。深受中华传统文化影响的亚洲“四小龙”等国家和地区之所以能够腾飞，原因是多方面的，其中注意借重传统文化的力量不能不说是一个重要原因。我国作为中华传统文化的母国，要建立社会主义市场经济体制，建立社会主义现代企业，这个经验当然更值得重视和借鉴。
我国的传统文化具有鲜明的人文特征。其突出表现是人格意识，非常重视做一个什么样的人以及怎样做人的问题，追求高尚的人格。因此它对于净化人的心灵、催人奋发向上、调节人际关系、促进社会和谐等，具有重要的作用。特别突出的是，在我国的传统文化中，始终贯穿着的昂扬的爱国主义的主旋律，哺育了一代又一代灿若群星、彪炳史册的爱国志士和民族英雄，永远鼓舞和激励后来者为报效祖国、振兴中华而拚搏奋斗。这是一笔巨大的、极其宝贵的精神财富，我们世世代代都要很好地继承和发扬。