后备干部挂职提拔对象试职不称职者歇职忻州地委探索培养干部新作法 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　后备干部挂职提拔对象试职不称职者歇职
忻州地委探索培养干部新作法
据新华社太原电（通讯员胡有恒、记者惠金义）中共山西忻州地委采取挂职、试职、歇职等办法，选拔、培养、管理干部，使干部队伍充满活力，一批德才兼备的跨世纪人才脱颖而出。
中共忻州地委组织部经过民主选拔，在地级机关中确定了一批后备干部，这些同志大部分是具有大专以上文化的年轻干部，有理论水平，但缺少实际工作经验和处理复杂问题的能力。
为了使他们在实践中增长才干，从１９９２年开始，地委分期分批派出２４１名青年干部到县、乡、村、厂挂职锻炼。这些干部到基层分管某一项具体工作，在老干部的指导下独立开展工作。
忻州地委对准备提拔的中青年干部，不马上任命，而是采取试职的办法：把被提拔对象放到任职岗位上试干一年，到期考核，合格者，再正式任命。去年有１２名后备干部调到副处级岗位上试职，经过一年考核，有９名合格被正式任命。
忻州地委坚决执行干部能上能下制度，对在职领导干部一年考评一次，不合格者进行降职或歇职。歇职就是从领导岗位上撤下来，改为调研员，继续察看。去年底对全区副处级以上领导干部的德、能、勤、绩等方面进行了综合考评，有３名副处级以上干部考评结果为不合格，从岗位上撤下来。有一名地区体委副主任，三年前考核为不合格干部，降为科级。但他继续为当地体育事业作出贡献。经测评，群众认为他成绩突出，最近又被任命为地区体委副主任。