职业妇女的新就业形式 [复制链接]

第7版(国际副刊)
专栏：他山片石

　　职业妇女的新就业形式
苏民
近年在英国流行的“非全日工作者”就业形式，特别有利于女性职工解决工作与家务的矛盾。
所谓“非全日工作者”，指的是不用到公司上班，在自己家里完成工作任务的职工。他们通常和公司签订合同，按质按量在家里完成任务，并接受巡检员不定时的检查和指导。公司不发放固定工资，而是依据合同规定付给雇员计时或计件工资。根据英国就业委员会调查统计，目前全英“非全日工作者”已经有近１０００万人，占全国雇员总人数的３７％。据估计到本世纪末，这个数字有可能增加到５０％。
新就业方式的先决条件是工作任务可以让员工在家里完成。以往一些妇女有了孩子后就放弃工作，现在可以留在家里上班，工作与家务兼顾。员工在家里工作，不像在公司工作那样刻板，有较大的灵活性和自主权，效率也更高。此外在家工作，员工独当一面，有利于培养自制和慎独的能力。
就业形式的变革，对雇主也极其有利。首先公司不必为员工派班车、配辅助人员，不必提供工作场地或办公室，不发固定工资，可以减少许多开支。其次，对雇员的选择面宽，可以根据工作需要，灵活增减雇用人员。由于员工没有“铁饭碗”，工作也更尽心尽力。