企业转制后党员失去“家” [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：“襄轴杯”观察台征文

　　企业转制后党员失去“家”
在企业产权制度改革中，不少乡镇集体企业转为股份制或股份合作制企业，一批微亏集体企业被拍卖、租赁或兼并。从我县情况看，这些企业转制后，普遍存在忽视和削弱党建工作的问题。
不少拍卖和租赁企业的党组织处于涣散和半涣散状态，有的应建党支部但未建或虽建但有名无实，党组织的活动基本停顿。如全县四十九家已拍卖的企业，共有党员一百零一人，可单独建支部的企业不足半数。
部分乡镇党委甚至错误地认为企业建立党组织便多了一个管理层次，会束缚转制企业的发展。因此，全县有三十一家转制企业中的党员，其组织关系有的在村里，有的在外村、外乡，这部分党员基本上处于无人管理的状态。
由于转制企业党组织不健全，或者有党组织而不能正常开展活动，使相当数量的党员不能发挥作用。有一些企业选配党支部副书记或支委，往往由书记（厂长）直接提名，既未经过组织考察，也没有征求党员意见。而乡镇党委在下达批复时，往往都是同意企业上报的意见，不参加直接或间接考察，很难保证党务工作者应有的素质。另外，多数转制企业党组织的专职副书记和支委的岗位目标不明确，职级、待遇大部分低于同级的副厂长，直接影响了党务干部的工作积极性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江新昌县　何冬雷