德国劳资谈判艰难 [复制链接]

第7版(国际国际)
专栏：综述

　　德国劳资谈判艰难
本报记者徐步青
近日来，德国五金、公共服务、银行、邮电等行业工会分别与资方进行工资谈判，五金工会要求本年度增加工资６％，公共服务业工会要求增加４％，而资方坚持保持去年的工资水平。双方立场悬殊，数轮谈判都未有结果。于是，１０多万五金行业工人前不久举行了警告性罢工，并准备就是否举行正式罢工进行投票表决。公共服务、银行、邮电等行业工会３月初也将举行警告性罢工，以迫使资方作出让步，同意增加工资等要求。罢工浪潮大有一触即发之势。
自１９９２年秋季德国出现战后持续最久的经济衰退以来，劳资谈判越来越艰难，而今年的谈判又比前两年更为艰难。这主要有两个方面的原因。其一，历年的劳资谈判只谈增加工资，因而谈判较为顺利；而今年各工会不仅要求增加工资，而且要求劳资谈判条约应对保证工人的就业岗位有利；其二，德国经济依然处于严重衰退之中，未出现明显转机，包括上述行业的许多经济部门和各大公司亏损严重，有的甚至濒临破产，因此难以满足工会要求。
经济持续衰退是造成今年劳资谈判尤其艰难的直接原因。据联邦劳动局公布的材料，今年西部失业人数将近３００万，东部失业人数１００多万，都创战后最高纪录。其中五金行业的工人受害最深。由于德国钢铁工业长期处于萧条不振之中，许多高炉和轧钢生产线以及煤矿纷纷关闭，每月约有２万工人被解雇，因此今年五金工会与资方谈判最为艰难。近一个星期来，各大城市的五金行业工人纷纷举行警告性罢工，抗议资方一再裁员，反对资方不增加工资而且还要减少２天休假日；在谈判中，工会表示，如果资方能保证不再裁员，工会要求的工资增长幅度才可相对减少。而资方则认为，昂贵的劳动力价格是造成德国产品成本高和在世界市场上失去竞争优势的主要原因，因此在经济没有增长的情况下不能增加工资，如果工会执意要求增加工资，那就很难保证不再裁员。
在整个经济不振的气候下，作为德国工业支柱之一的机械制造业生产能力仅达７６％，是４年来最低的，订货逐年减少；在工业各部门中独占鳌头的汽车工业自去年以来也面临生产萎缩、订单下降、被迫裁员的困境。据统计，去年德国汽车生产约下降２０％，失业人数达８万多。为尽快摆脱困境，各公司纷纷大幅裁员，取消或降低节假日补贴等附加工资，以期降低产品成本，恢复产品竞争力。这与工会提出的要求正相矛盾，劳资谈判因而难以见效。
鉴于工会和资方谁也不愿意让步，德国政府呼吁劳资双方在工资谈判中保持克制，认为在当前经济困难时期举行罢工是不适宜的，争取经济增长、保证劳动岗位才是共同目标。
此间观察家认为，今年是德国的大选年，劳资双方几经谈判未有结果，实际上是一个“政治信号”，反映了公民对现状的不满。
（本报柏林２月２７日电）