全军企业劳动人事制度改革成效显著 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　全军企业劳动人事制度改革成效显著
本报讯全军企业劳动人事制度的不断改革，促使军旅职工为国家现代化建设作出更大贡献。据统计，全军的汽车、钢材、医药等企业的产量和产值均有大幅度增长。这是记者从全军企业劳动人事工作会议上获悉的。
近几年来，全军各企业采取一系列措施，不断改革劳动人事制度，努力创造一种选贤任能的新机制。新的机制实行后，一批掌握现代科技知识、管理知识和经营知识的人才担任企业领导职务，增强了企业的活力，并使部分企业跻身全国先进企业行列。第一军医大学南方医院药局主任赵新先，被任命为深圳南方制药厂厂长后，了解市场，机智应变，在企业内部建立起一套令行禁止的运行机制和雷厉风行的工作作风，带领全厂职工生产出蜚声中外的三九胃泰，使工厂跨入中国五大制药企业行列。
邯郸的２６７２钢厂自７０年代初建厂后经常亏损。近几年来，厂长范英俊和劳动人事部门首先抓劳动制度改革，实行全员劳动合同制；接着又抓分配制度改革，推行岗位技能工资制；然后又抓干部制度改革，配备一批懂科技、懂炼钢的人才担任领导职务。结果，工厂短期内就摆脱困境，扭亏为盈，跨入全国５００家最大工业企业行列。
为适应建立社会主义市场经济体制的需要，全军企业劳动人事部门还在沈阳军区松辽汽车厂进行股份制试点，这个厂１０项经济技术指标均列全军同行业之首。（王友齐秦春）