贬值的“奖励” [复制链接]

第8版(副刊)
专栏：金台随感

　　贬值的“奖励”
马善记
有这样一幅漫画，漫画中的三个人站在高高的领奖台上，手捧奖状，奖状上分别写着：医生“不杀人”、当官“不贪污”、厨师“不投毒”等字样。
对这幅漫画，有的人也许只会付之一笑，可我却怎么也笑不起来。漫画固然含有夸张的成分，但至少说明了一个问题，那就是：奖励贬值了。
老实说，现实生活中像医生“不杀人”、当官“不贪污”、厨师“不投毒”这号“先进人物”并非绝无仅有，奖励贬值的现象在有的地方较为普遍，譬如：企业连年亏损，其厂长、经理却因“没有功劳有苦劳”而屡屡获奖；在有的企业，某些职工由于自身的原因未能在规定的时间内完成工作、生产任务而不得已“加班加点”，竟然受到奖励；在有的机关，干部职工只要不迟到，不早退，就可以获得诸如“先进工作者”一类的殊荣，而不管有无工作业绩。凡此种种，不一而足。
奖励贬值所带来的负面效应是显而易见的，也是不容忽视的。一来，起不到奖勤罚懒、奖优罚劣的作用。动辄给不够条件的单位和个人以奖励，使获奖者在人们的心目中贬值了，缺乏先进性。如果人们一旦看穿了其中的“猫腻”，还会失去学习先进的原动力，进而丧失积极性和创造性——碌碌无为者竟安然领奖，先进还有什么学头？“不求有功，但求无过”或许就可得奖，何苦还那般执著？二来，容易导致攀比。贬值的奖励虽然使获奖面相对宽了些，但仍难以摆平，一些“比上不足，比下有余”的单位和个人，非但不会有“知耻近乎勇”的雅量，反而还有一肚子意见。三来，容易形成违纪。动辄给不够条件者以奖励，势必会出现发奖过多、过滥的局面，有的部门和单位还会借机变着法子给职工大发其奖，从而形成违纪。
“无功不受禄”。有关部门应加强对授奖活动的管理，将奖励纳入科学的轨道。宜奖则奖，不该奖的一律不奖，切忌随意降低授奖的条件。奖励，必须讲究科学性、合理性，唯其如此，才能“奖”得其所，也唯其如此，才能有效地防止无功受禄、奖励贬值这一类事情的发生。