创造宽松环境，大胆给职给权，为的是——发挥党外知识分子作用 [复制链接]

第5版(参政议政)
专栏：

　　创造宽松环境，大胆给职给权，为的是——
发挥党外知识分子作用
本报讯广西柳州钢铁厂注重为党外知识分子创造宽松的环境，给职给权，让他们在企业经济建设中放开手脚大干。
在全国５００家最大工业企业排名１４８位的柳钢，现有党外知识分子１９３７名，其中民革、民盟、九三学社等６个民主党派成员５０人，他们都具有较高的知识水平。从１９８６年起，柳钢就本着团结各界人士搞活企业的精神，在党委宣传部设立统战科负责日常统战工作，每季度召开一次各民主党派工作例会。各级党委还通过团拜会、座谈会、企业发展情况通报会等多种渠道，积极与民主党派及无党派人士联系，主动开展谈心交友活动，听取他们的意见和建议，安排上合理使用，政治上培养提高，工作上信任支持，生活上适当照顾，努力为他们发挥作用提供一个广阔的天地。他们当中现已有４６３人评上高、中级职称，２２人担任处级以上领导职务。钢研所的１３名党外高级工程师都担任着重要的技术研究和新产品开发工作，设计所９名科室负责人中，有党外同志５名。他们在工作岗位上有职有责，激起爱国、爱厂的热情，乐于奉献，敢于开拓创新。民盟成员程吉虹高级工程师，经常深入生产一线，与其他同志一道两次组织开展铁箱配煤试验获得成功，合理配用库存积压的６．１万吨变质煤炼出焦炭，满足生产需要，减少５４９万元的资金积压。她提出回收炉头焦的合理化建议，经采纳每年回收炉头焦２４００吨，成为柳钢有名的女能人，被提拔为技术能源处副处长。
柳钢党外知识分子在宽松的环境下“知情出力”取得了显著的成绩。近年来他们单独完成或与人合作的科技成果获部（省）级、市级奖的达１５项，合理化建议获厂级以上奖的１３２条，经济效益都比较明显。
（梁旭）