永年县实行目标激励机制 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　永年县实行目标激励机制
本报讯中共河北省永年县委组织部经过长期摸索，建立并实行了一套行之有效的“领导干部工作目标激励机制”，取得了明显效果。
从去年初开始，该县正式实行领导干部工作目标激励机制，对所有的乡镇和县直单位的工作目标进行细化，每一个条目有明确的分数；每一个条目有具体人负责，总起来是：经济指标占６５分；其他方面指标占３５分。目标管理领导小组由县委书记任组长、县委组织部部长任办公室主任，定期检查。改变了过去对干部平时不管理、年底算总帐的办法。并且规定，不满分的个人和单位不能参加年度任何先进评比；不满分的单位的所有领导干部，无论个人成绩如何，均不得提拔。考核与干部的提拔相结合，增强了考核的权威性。
通过一年的运行，这一办法收到了明显效果。有６个乡镇在１９９３年成为亿元乡镇。各部门领导班子的凝聚力大大加强，９０％以上的单位达到了管理目标。目前，他们正在根据一年的考核结果，落实对优秀的干部在工资、荣誉、奖金、农转非户口指标等方面的奖励。
（王清宪王志宏）