“口音歧视”在美国 [复制链接]

第7版(国际副刊)
专栏：

　　“口音歧视”在美国
唐若水
近年来，越来越多的美国人提出上诉，控告招聘单位只因其“外国口音”而对他们备加歧视。他们气愤地指出，有的招聘人员甚至在面试时，就对他们“不够道地”的美式英语横加指责，当然，他们的最终命运是被无情地拒之门外。
美国机会平等委员会去年共收到２００余起控诉。该委员会审理的第一桩案子的上诉人是印度裔工程师帕蒂尔。此君称，他在加州艾迪国际公司工作，一年后被解雇，公司告知解雇他的唯一理由是，他讲的英语明显带有印地语腔，而这种外国口音在给客户打电话或外出催款时于公司的“形象”不利。
佛罗里达州一家保安公司则炒了５名菲律宾裔保安人员的“鱿鱼”。他们反驳说，他们能流利地用英语交流，只是他们从小学到大学全在菲律宾由菲律宾英语教师授课，因而他们的英语难免带有菲律宾语腔。他们指出，雇主并不在乎其他雇员讲的英语带有法语或爱尔兰语口音，但偏偏对带菲语或墨西哥语口音的雇员“侧目而视”。
美国机会平等委员会的资深律师特卜罗不乏讥讽地把１９９３年称作“口音歧视年”。他分析说，一般来说，一个工作岗位如需讲英语，那么只要能顺利交流就行；而对“外国口音”的歧视即是歧视说话人原先的祖国。他还指出，既然美国号称各国移民的“大熔炉”，那么作为一个真正的美国公民，就应宽容地接受那些形形色色带有外国口音的人。