我国人才市场的发展趋势 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　我国人才市场的发展趋势
中国人事与人才科学研究所副所长王通讯
人才市场，就其实质而言，乃是人才劳动力市场。我认为，我国的人才市场目前尚属于初始阶段，随着改革开放的深入发展，会日益完善、健全起来。今后一个阶段其大致的走向是：
（一）多元化。现在的劳动力市场就层次而论，分为一般劳务市场和人才市场，后者实际上是技术劳务市场。就主办单位而论，多是劳动人事部门。今后的劳务市场会呈现多元化趋势，即不仅有国办的，还有民营的；不仅有集体所有制的，也会有个体所有制的；不仅有有形市场，还会有无形市场。（二）信息化。所谓信息化就是信息化程度大大提高。当前的人才市场多是区域性的，而且主要集中在一些大中型城市。大城市与大城市之间，大城市与中小城市之间，以及城乡之间缺乏必要的信息交流。要实现人才市场的信息化，可以由国家牵头，也可以由实力雄厚的民营公司来办，要力避重复投资，造成资金浪费。（三）产业化。人才市场肯定会发展成一种新的产业。其特征是：依靠本国经济技术优势，加大能够带动贸易和资本出口的高级技术劳务出口力度，从而获得丰厚的经济效益。大力组织人才劳务出口，是赚取外汇、促使本国经济起飞的重要途径。（四）法制化。从客观上讲，人才市场强烈呼唤人才立法，用法制来树立市场规则，规范市场行为。这里，最重要的是《劳动法》，有了这样一部法律，很多人才市场上的矛盾即可以迎刃而解，市场发育才能踏上康庄大道。