尽主人职干主人事解主人忧德兴铜矿依靠职工振兴企业 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　尽主人职干主人事解主人忧
德兴铜矿依靠职工振兴企业
本报南昌１月２３日电记者余清楚报道：我国规模最大的现代化有色金属矿江西铜业公司德兴铜矿充分发挥工会优势，鼓励和支持万名职工发扬主人翁精神，实行民主管理、民主监督，使整个矿山呈现团结拚搏、奋发向上的勃勃生机，生产形势蒸蒸日上。
如何在新形势下做好企业思想政治工作，发挥和调动广大职工的积极性，一直是德兴铜矿领导班子关注的重点。矿长龚天如根据本矿实际，提出建立民主管理制度，依靠职工振兴矿山的思路。近年来，这个矿积极培育职工的参与意识，让职工尽主人职，干主人事，解主人忧。为了加速矿山发展，多出矿，出好矿，他们每年都开展百余次各种类型的劳动竞赛和知识竞赛。这个矿已连续多年被评为江西省“百厂竞赛”优胜企业。仅１９９３年，全矿就收集合理化建议６００余条，节约和创造经济效益２８００多万元。
德兴铜矿不断完善职工的民主管理制度，提高职工的管理水平。１９８７年以来，全矿的民主管理达标活动开展得有声有色，各个班组都设置了民主管理员。全矿坚持每年两次职代会，对矿山的重大决策进行审议，有职有权，不走过场。矿长定期对热点问题和疑难问题向职工代表陈述观点，对住房、调资、安全生产等问题都请职工评议，由职代会决定。通过民主治矿完善企业的现代化管理，已成为德兴铜矿企业管理的重要经验。
民主监督是体现职工主人翁地位的重要方面。近年来，矿各级工会实行对中层干部民主评议，有效地促进了干部作风的转变。各级工会组织坚持每月活动一次，检查督促提案落实、改革和职工工作与生活等情况。根据职工代表意见，矿山改善了淡季蔬菜供应调剂，解决了内部职工的“吃菜难”问题，帮助５００多户住房困难户迁入新居。近几年来，职工对矿山建设和职工切身利益提出了上百条意见和整改措施，都得到及时的采纳。职工奋战在深山，吃苦在矿山，却没有怨言，心情舒畅，正得益于其主人翁地位得到充分体现。