上杭女职工劳动保护状况令人忧虑 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：“襄轴杯”观察台

　　上杭女职工劳动保护状况令人忧虑
随着第三产业的蓬勃发展，我国妇女的就业机会增多了。但从我县目前情况看，女职工劳动保护及中年妇女就业问题仍令人担忧。
劳动保护难以落实。在山区，除部分效益较好的国有企业和大集体企业建立了女工委员会，能执行女职工的劳动保护规定外，其它企业几乎都没有执行；私营企业、三资企业女职工连一般的劳动保护待遇都没有保证，更谈不上女职工的特殊劳动保护了。比如，不久前，我县劳动、监察部门组织人员对全县各类企业进行了一次调查，发现大部分三资企业、乡镇企业、私营企业及一些租赁承包的国有及大集体企业几乎都没有执行女职工劳动保护规定。
女职工离岗多。高、初中刚毕业的女青年，各企业普遍抢着要，有些企业还不惜以高薪招聘女青年。可是，女性一旦结婚或进入中年，企业就以种种借口，给予辞退或解除合同。这一情况在三资企业和私营企业中较为普遍。以上杭县为例，１９９０—１９９３年４年间，全县离岗职工３５９人，其中女职工达２１６人；今年１—９月份离岗职工３１３人，其中女职工２０６人。
中年妇女就业难。离岗的女职工绝大部分是已婚生育者，再就业十分困难。女职工再就业问题不解决，不仅基本生活无法保障，而且将给家庭蒙上一层阴影。
福建上杭县劳动服务公司华伦辉