跨世纪的关键性工程——全国组织工作会议侧记 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　跨世纪的关键性工程
——全国组织工作会议侧记
本报记者陈维伟
京西宾馆。１１月底至１２月初，这里同时召开了两个重要会议：一个是中央经济工作会议，一个是全国组织工作会议。它再一次表明：我们党在坚定不移地“两手抓”。
经济建设，改革开放，都离不开大批能够跨世纪担当重任的领导人才；宏伟的现代化事业，更需要后继有人。因此，在党的十四届四中全会结束刚刚两个月，中共中央便及时召开全国组织工作会议，着重研究部署党的培养和选拔德才兼备的领导干部、加强各级领导班子建设的工作。
　　　　责任感与紧迫感
与会同志认为，这次会议的主题，抓住了新时期党建这一新的伟大工程的关键环节。有的同志说，这个关键性工程建设得怎么样，直接影响建设有中国特色社会主义事业的成败，关系到我们党以什么面貌进入２１世纪，党和国家举什么旗帜、走什么道路的重大问题。来自各地各部门的同志，通过对本地区本部门干部工作实际情况的分析，认为这些年来的干部工作取得了一定的成绩，但与中央的要求和形势任务的需要还有很大差距。在各级领导班子中，不仅年轻干部偏少，而且有些领导成员的素质也不能适应新形势的需要。解决好这方面的问题，任务非常艰巨、紧迫。
讨论中，许多同志谈到，要做好这项工作，必须进一步提高认识，只有思想真正到了位，行动才能自觉，工作的力度才能加大。大家表示，一定要传达贯彻好党的四中全会和这次会议精神，学习领会好江泽民总书记的重要讲话和胡锦涛同志代表党中央作的报告，扎扎实实地做好工作，使培养选拔优秀年轻干部工作和领导班子建设，取得新的进展。
　　　　学习·锻炼·管理
提高现有领导干部的素质，也是加强领导班子建设的重要任务。与会代表认为，在这方面要特别抓好理论学习、基层锻炼和严格管理三件事。
许多代表说，应当把学习理论的空气搞得浓浓的，要下大力气抓好领导干部的学习。要督促干部提高理论学习的自觉性，还要学习党史和中国现代史，大力倡导挤时间自学；要强调端正学风，学以致用，讲求实效；要在广大干部中开展学习竞赛，看谁学得多一些，学得深一些，用得好一些；要克服那种忙于日常事务，忙于应酬，甚至陷于歌厅酒楼，忽视理论学习的倾向。考察干部时，要把理论学习的情况作为一项重要内容。
一些与会同志反映，现在领导机关的年轻干部大多缺少基层工作锻炼。有些干部只愿意到经济发达的地方去，到沿海去，到条件好的地方去，而不愿意到贫困地区、边远地区和艰苦岗位上去。因此，各地、各部门党委（党组）应有计划地安排年轻干部到基层去，到改革开放的第一线去，经受锻炼和考验。
还有些同志反映，现在有些党组织对干部要求不高，管理不严。虽然大多数干部是好的，但有些干部群众观念淡薄，作风飘浮，弄虚作假，享乐思想严重等等，严重危害党的事业，损害党的声誉。对此，有的领导干部好人主义严重，听之任之，不闻不问，该批评的不批评，该调整的不调整，该处理的不处理。必须改变这种状况，对干部教育要严，管理要严。同时，对表现好的要宣传表彰，以弘扬正气。　　　　　　大胆起用严格标准
大家在讨论中认为，按照中央的要求，做好选拔优秀年轻干部的工作，最关键的是解放思想，更新观念。现在选拔优秀年轻干部的条件，要比过去好得多，人才资源丰富了，可供选择的余地很大。因此，要克服论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念。
许多同志谈到，考察了解干部，应全面了解干部贯彻执行党的基本路线的态度和表现，了解干部的基本政治立场、政治倾向和思想作风。同时也要了解干部的业务水平和组织领导能力。选拔年轻干部，一定要全面正确地看待，既要看到他们的优势，又要看到他们的弱点和不足，要加强引导，促进他们健康成长。要满腔热情地帮助年轻干部树立全心全意为人民服务的思想，为党的事业无私奉献。
还有些同志提出，在做好党政领导干部培养选拔工作的同时，要注意抓好企业和科技、文化、教育等各方面领导人才的培养和选拔工作。
　　　　关键之关键
与会同志一致认为，培养选拔优秀年轻干部工作，党中央已经为我们指明了方向，提出了要求，现在关键在于要狠抓落实。各级党委，尤其是各级党委主要负责同志是关键中的关键。要亲自动手，坚持不懈，抓住不放，真正把中央的指示落到实处。
抓紧，抓紧，再抓紧。培养选拔优秀年轻干部这一跨世纪的“关键性工程”刻不容缓。