培养选拔年轻干部要有紧迫感 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　培养选拔年轻干部要有紧迫感
本报评论员
党的十四届四中全会《决定》提出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是富有远见的重要观点。
当前，我们处在世纪之交的关键时期，面临复杂的国际形势，实现我国国民经济“三步走”的战略目标和建立社会主义市场经济体制的任务极其艰巨；我们要坚持党的基本路线一百年不动摇，保证建设有中国特色的社会主义事业代代相传。这样，培养和选拔一大批能跨世纪担负领导重任的骨干人才，无疑是摆在各级党组织面前一项十分紧迫而重要的任务。
党的十一届三中全会以来，在党中央领导下，各级党组织认真贯彻干部队伍“四化”方针，按照德才兼备的原则，选拔了三十多万名优秀年轻干部进入各级党政领导岗位，改善了领导班子结构，全面加强了领导班子建设。十多年来，我国改革开放和社会主义现代化建设取得举世瞩目的成就，同新一代领导干部的努力是分不开的。但是，培养选拔年轻干部这个重大问题是不是已经解决得很好了呢？还不能这样说。
在选拔年轻干部问题上，当前一个突出问题，是一部分领导同志在思想上缺乏紧迫感。从目前实际情况看，相当一部分领导班子成员的年龄没有形成合理的梯次配备，尤其是党政主要负责同志年龄偏大和缺乏接替人选的问题比较突出。如果不抓紧选拔年轻干部，到本世纪末或下世纪初，又会出现后继乏人的现象。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，对领导干部所应具备的科学文化素质，提出了新的要求，急需补充一大批懂现代管理、宏观经济、法律、金融、外经外贸，特别是能真正驾驭社会主义市场经济的领导干部，领导群体的结构也面临着调整更新的任务。各级党组织和领导干部，要学习邓小平等老一辈无产阶级革命家的远见卓识，以对党和国家前途命运高度负责的精神，把选拔年轻干部作为第一位的政治责任自觉地抓紧抓好。
有的人认为年纪大的同志政治上成熟、经验丰富，能压住台，因而不敢放手使用年轻干部。年轻人，经历总是相对简单一些。等年轻干部同老同志有一样丰富的经验才提拔，他们也就老了。还是要与同龄的人比，青中选优，在基本素质好的前提下，多看青年干部的优势和发展潜力。还有的人认为，年轻人来日方长，提拔的机会多，年龄大的同志快到“站”了，要照顾一下。在这种平衡照顾思想指导下，有些年轻优秀的干部难免被压着。如果只是从眼前工作考虑，老是先提拔年龄大的同志，年轻干部就上不来，也就无法保持领导班子的活力。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”人才成长有很强的时间性，错过去几年，就可能错过了一代人。对于年轻干部，应当在他们年富力强的时候及时起用。
有些领导班子主要领导干部之间不团结，往往会对干部产生不同看法，有的同志坚持不同意对方提出的人选。在这种情况下，有些优秀人才也很难及时提拔起来。所有领导干部特别是担负主要领导责任的同志在思想上要明确，选错人才是过错，埋没人才同样是过错；从长远看，必将给党和人民的事业带来损失，犯历史性的错误。
目前地县乡以及大中型企业的领导班子中，有一批政治上强、文化素质较高、懂经济、会管理，在现职岗位上已经过几年甚至十几年的锻炼，具有一定领导经验的年轻干部，选拔余地还是比较大的。关键在于各级领导干部，尤其是党政主要负责同志，要进一步增强选拔年轻干部的使命感、责任感和紧迫感。只要提高认识，下大决心，选拔年轻干部的工作就能做好。一定要保证把一批素质好、能力强、德才兼备的三十多岁、四十多岁的优秀年轻干部及时提拔到县以上党政班子中来。对特别优秀的，还应该大胆破格提拔，使他们脱颖而出。
早压担子，早成材，晚压担子，晚成材。这已是人们熟知的干部成长规律。邓小平同志说：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”要有计划地选拔他们到条件比较艰苦、工作难度较大的地方和岗位上工作，诸如主持重点工程建设、完成急难险任务等。尤其是要把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到主要领导岗位上去。总之，要让年轻干部在其位、谋其政、出政绩、快成熟，真正成为跨世纪需要的合格领导人才。