工作５个月，工资被扣，劳动报酬权受到侵犯，法院反判职工赔偿企业５０００元。为维护自身的合法权益，面对法院的终审判决，请看——两位弱女子的申诉 [复制链接]

第10版(法制纵横)
专栏：以案学法

工作５个月，工资被扣，劳动报酬权受到侵犯，法院反判职工赔偿企业５０００元。为维护自身的合法权益，面对法院的终审判决，请看——
　　两位弱女子的申诉
本报记者王比学
不久前，一起历时一年多的劳动争议案，在中华全国总工会、最高人民法院等有关部门的努力和斡旋下，和解结案。事情的原委是这样的：
去年５月２６日，曾经在浙江宁波某乡镇企业工作的陈幼波、陈幼乐两姐妹突然接到县人民法院寄来的起诉状，要求她们按“协议”各赔偿该企业５０００元。对此，她们觉得难以理解和接受：我们在企业工作了５个月，几乎没领到什么工资，为什么反倒要赔偿企业５０００元呢？
事情还得追溯到几年前。１９９１年１０月和１９９２年１１月，２０来岁的陈幼波、陈幼乐两姐妹先后进了当地某乡镇企业工作。该厂实行两个月发一次工资的发薪制度。１９９３年１月１５日发工资时，厂方未经职工同意，决定对职工每人收５００元押金，从１９９２年１１月、１２月工资中扣。陈幼波被扣５００元，陈幼乐因刚进厂，两个月工资才２３０元，其中２００元被扣，还向厂方打了３００元押金欠条，仅领工资３０元。３月１４日，企业与职工拟订为期５年的“协议”，“协议”规定：中途擅自离厂须向厂方赔偿损失５０００元，并声称“不签协议不发工资”，陈幼波怕再领不到工资，就代陈幼乐一道与厂方签了协议。次日发薪时，厂方宣布押金提高至１０００元，从１、２月工资中扣除。陈幼乐应发工资５７０元，其中５００元被扣，实发７０元。后来姐妹俩听说押金还要涨到２０００元，因害怕押金一涨再涨，工资总也拿不到。４月１７日，陈幼波以“怀孕５个月，离家路远”，陈幼乐以“生活无法维持”为由（经全国总工会调查，均属实）要求辞职，被厂长拒绝，两人于当日离厂。于是就出现了文章开头的那一桩怪事。
５月２６日，该厂向县人民法院提起诉讼，县人民法院以民事赔偿立案。６月２９日，县人民法院分别判处陈幼波、陈幼乐各“赔偿厂方损失费５０００元，负担诉讼费２１０元。”两女工不服判决，提出上诉，９月３０日，宁波市中级法院终审判决：“驳回上诉，维持原判。”
中华全国总工会得知此案后，非常重视，１１月即派员前往调查。经过实地调查后全总认为：
１．我国现行法律、法规均无企业招收工人收取押金的规定，该厂向工人收取押金是非法的；两女工离厂是厂方擅自提高押金数额，变相克扣职工工资造成的，责任在厂方。
２．“协议”不具有法律效力，应为无效劳动合同。理由是：（１）陈幼波是在“不签协议不发工资”的胁迫下才签订协议的。《劳动法》第１８条规定，“采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同，属无效合同。”（２）“协议”只规定了职工的违约责任，没规定企业的违约责任，显失公平。
３．《劳动法》第７９条规定，劳动争议发生后，可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。
最后，宁波市有关各方代表和当事人坐在一起，达成了和解协议：（１）企业放弃要求职工赔偿５０００元的请求；（２）职工放弃追偿企业应支付的劳动报酬的请求；（３）免收职工上诉诉讼费。
在《劳动法》即将于明年１月１日起施行的时候，但愿有更多的劳动者学会运用《劳动法》这个“尚方宝剑”，维护自己的合法权益。但愿这两位弱女子的悲剧不再重演！