奖的学问 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈征文

　　奖的学问
陈祖龙
山东莱州市建委冒出奖励先进的新鲜事——９名环卫园林工人被“奖”进烟台城建学校，开始了为期３年的全省建设系统经济管理（城乡建设）大专班进修学习。
此举效应出奇地好，大家都觉得：“只要干好本职工作，扫大街的，掏大粪的照样有出息。”
这个奖励方法给我们的启示是，企事业单位的奖励方式，尽可以换脑筋出新着。可根据被奖励对象不同的需要，不同的心理特点，灵活运用。对积极参加高等教育自学考试的同志，可奖几天学习时间；对爱徜徉于湖光山色间的职工，不妨奖一次旅游机会；对后进转化的同志，甚至可奖他们担任一点社会工作，以示领导和同事的信任等等。这样做，效果恐怕要比单纯奖几个“孔方兄”要好。
每到临近年底，常常是评比发奖的旺季。如果我们企事业单位的领导都注重研究一下奖的学问，使奖励发挥更大的作用，无疑大有裨益。