商家青睐退伍兵 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　商家青睐
退伍兵
张建魁石磊余海泓
去年１１月底，从天安门国旗护卫队爆出一条新闻：海南、深圳等地一些大型外资企业早早地同部队签订了协议，以优厚的待遇招聘１０多名退伍战士到公司任职。这是历年来所没有的现象。今年的退伍工作刚一开始，各地商家便纷至沓来，警营内外又“炸开了锅”。
武警北京总队某部教导员王世法告诉我们，这两年警营退伍兵非常抢手，几乎超出了他们的想象。武汉印染总厂是一家大型企业，它的总裁在得知退伍工作即将开始后，特别派公司的副总裁连夜飞到北京，就像进行一场“商战”似的，力挫群雄，最终精心挑选了１８名退伍战士满意而归。
据了解，招聘单位所“瞄准”的对象各有不同。涉外单位一般是把外国使馆警卫部队的退伍兵作为招聘重点；专业技术强的单位则争抢部队技术部门的退伍兵；而保安、警卫之类的工作，用人单位看好的是军事、政治素质过硬的“执勤能手”。
北京“松下”彩管有限公司，自１９９２年起，每年都要从警营中招聘大批的退伍战士。当我们问到是什么原因使他们对退伍兵“情有独钟”时，这家中外合资企业的中方经理说：“从我们这两年招聘的情况看，这些部队的退伍战士，素质好，适应环境快，纪律性强，便于管理，日方和我方都比较满意。”
从山西入伍的战士刘东瑞是第一批被这家公司聘用的。小刘说：“我们靠的就是在部队中锻炼出来的过硬素质，才在这里站住了脚。”小刘因工作出色，月薪已提到１０００多元。
越来越“火爆”的招聘热潮，令部队也有些措手不及。武警某部政治处主任李晓龙在谈到如何看待当前的警营招聘热时，说了两点忧虑：一是退伍战士被招聘后，工作待遇一般比较优厚，这在现役战士中产生了不小的震动，有的战士还不到退役期限，早就“心猿意马”了；二是被聘用的多是优秀士兵，他们也是部队的“骨干”力量，本来应该保留的也留不住了，这无疑是一种人才的外流，给部队的建设造成一定的损失。顿了顿，这位中校警官又把话锋一转，说到：“招聘敲响警营大门，这是市场经济迅速发展的必然产物，部队也希望能多为社会培养各方面的人才，成为名副其实的大学校，吸引更多的有志青年投身警营。”