黄冈选拔经济人才充实县市领导班子 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　黄冈选拔经济人才
充实县市领导班子
本报讯去年第四季度，湖北省黄冈地委在县市领导班子换届中，为提高班子成员驾驭改革开放和经济建设全局的能力，注重选拔具有开拓创新精神、熟悉经济工作、有较强管理才能和党性原则强的干部进入县市领导班子。
黄冈是革命老区，历史上传统农业经济占主导地位，干部群众商品经济意识较差，在一些领导班子中懂经济、善经营、会管理的领导人才相对缺乏，制约着经济的发展。为改变这种状况，近几年黄冈地委先后组织了３０００多名干部赴山东、广东、上海、江苏等经济发达地区考察、培训和跟班学习，还特别选派了５６名优秀年轻干部赴经济发达地区挂职学习。同时，选派了１００名骨干企业、经济主管部门和党政机关优秀科级干部到经济建设主战场锻炼。这些措施，较好地提高了干部领导经济建设的能力，也为县市领导班子调整打下了基础。
今年，黄冈地委在调整县市领导班子时，拓宽渠道，采取上下交流、横向交流等形式，选拔了５５名熟悉经济的人才进入县市领导班子，使调整后的班子中懂经济、善经营、会管理的成员达到６６％，比换届前增加２８％。如黄冈地区外经委副主任高作火，曾在县市工作２０多年，有着丰富的基层工作经验，调入地区外经委后，开拓进取，迅速打开工作局面，表现出较强的经济工作领导才能，被地委选拔担任了中共黄州市委书记。
黄冈地区在县市领导班子换届中围绕“以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放”的基本路线，坚持几个原则，正确识别和选拔干部。一是德才兼备的原则。着重考察干部的政治素质，勤政廉政和贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策的情况及组织领导才干。既不重德轻才，忽视能力素质；又不重才轻德，忽视干部的政治素质；在坚持政治标准的前提下启用实绩突出的干部。二是注重实绩的原则，把干部的实绩作为评价干部德才的依据。为了准确把握干部的实绩，地委在考查任用干部时既看干部任期内或近年来的政绩，又看一惯的政绩，既看短期内容易见成效的政绩，又注重那些需要经过较长时间才能显示效益的政绩，这样才能全面、历史地评价干部，克服干部急功近利行为。注重把干部的主观能动性和所处的客观条件结合起来分析，既考虑干部德才素质和主观努力程度，又不忽视客观条件制约因素。正确分析集体领导与个人分工负责的关系，具体把握好干部在班子集体中所发挥的作用，摆正个人作用与集体作用关系。在选拔干部中，他们还充分相信群众，依靠群众。这个地区９个县市共推荐了候选人７４６人。地委对群众意见比较集中的８７人进行了考查。由于工作深入细致，一批懂经济的人才得以重用。（梅咏成）