人才市场雏形待培育 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　人才市场雏形待培育
据有关部门的专家介绍，目前我国人才市场的整体状况呈现出三大特点：
第一，人才市场的雏形初步形成。１９８３年，全国第一个人才交流中心——沈阳市人才交流服务中心的成立，标志着我国人才交流开始启动，它对促进人才交流起了一定作用。从数量看，人才市场数量已很多；从政策看，国家承认个人有择业权，有用人自主权，人才的双向选择已成为可能。
第二，在全国的人才市场中，各省人事厅办的人才交流中心居于垄断地位，虽然目前也出现了不少非政府人事部门办的人才流动中心，但处于补充和相对次要的地位。
第三，民间人才市场纷纷出现。中外合资企业也开始建立人才市场。
但目前人才市场的建设也存在不少问题，制约了人才的合理流动。
一是全国人才市场的条框分割严重，全国性的信息交流网络没有形成，客观上存在着地区保护主义。
二是流动法规不健全。目前我国虽然鼓励人才流动，但还没有一套完整的促进人才流动、保障人才流动的法律法规。
三是身份、户口性质的差异。现存的城乡差别、工资等级，使社会上一些有真才实学的闲散科技人员，或由于没有文凭，或不是城市户口，致使国有企业、驻城单位难以解决他们的户口、工资标准等问题而无法任用。
四是目前我国的人才市场主流只是一种简单的、初步的交流，没有形成配套的管理。
（３月４日《大众日报》宫正文）