抚顺石化研究院崛起青年高工群体 [复制链接]

第10版(当代青年)
专栏：

　　抚顺石化研究院
崛起青年高工群体
本报讯多年来一直困扰着科研院所的科技人才“断层”问题，在辽宁省抚顺石油化工研究院得到缓解。这个研究院从１９９２年至１９９３年的两年中，先后有８名１９８２年以后毕业的青年知识分子被晋升为高级工程师，并在催化剂及工艺、重油加氢处理、生物工程、环境保护、特种蜡研制开发等专业技术领域挑起重担，一个年轻的高工群体正在该院崛起。
在职称评定方面，该院屏弃论资排辈，打破条条框框，以在科研、开发、生产中做出贡献、取得成绩为标准。特种蜡产品研究室副主任时伯军，１９８２年大学毕业以来，一直耕耘在特种蜡产品研制开发岗位。他参加和负责的ＲＰ—３橡胶防护蜡、Ｍ型含氧蜡、ＭＺ型系列高酯值蜡等课题，已应用在橡胶、日化、皮革、油田、油墨等行业，为国家创造了显著的经济和社会效益，以上成果均获中石化总公司科技进步奖。
在科技攻关的实践中，该院十分注重培养和锻炼青年知识分子。他们推行了一系列激励青年知识分子成才的措施，让一批成绩优秀、贡献突出的青年知识分子，在他们所从事的专业技术领域挑大梁，力争在老科技人员们退下来之前，将青年知识分子推上科技攻关的前沿阵地。该院明确规定：在重大课题上采取双人负责制，由一名青年人和一名老同志共同担任课题负责人；在合作项目中，由一名青年人担任项目的第二负责人。特别是课题的设立、工业化试验、技术服务队的组成上，青年知识分子都占有相当的比例。据初步统计，该院在近两年获得省（部）科技成果的获奖者中，青年知识分子占５０％以上，在课题负责人中，青年知识分子约占６０％。
该院的青年人纷纷表示，在这里搞科研工作有奔头。
（郑伟）
编后：渴望成才、渴望实现自我价值，可以说是当代青年的普遍追求。因而，为青年人创造一个良好的成长、成才环境就显得十分重要。抚顺石化研究院就做到了这一点。他们一方面制定措施，积极培养和锻炼青年知识分子，使之早出成果，快出成果；另一方面则屏弃论资排辈的观念，对贡献突出的青年人才破格晋升，大胆使用，使青年人感到在这里搞科研有奔头，人才“断层”问题自然也就迎刃而解了。该院领导的胆识与做法无疑是值得称道的。