警惕招工打“白条” [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

　　警惕招工打“白条”
湖南益阳市劳动局谌伟华
近年来，一些国有企业在招工中，出现厂方只开具招收录用表（即正式招工手续），而被招工者　并不进厂上班的现象。这种情况一般是企业并不需要增人，但迫于某种压力或情面，在与“求职者”达成了挂靠其单位（计算工龄），但暂不安排工作、不发工资。群众戏称招工打“白条”。据某市不完全统计，在去年该市新增的４０４名全民所有制职工中，近２０％属于“白条”职工。
招工的“白条”和其他“白条”有所不同，它是应被招人的请求而出现的。这一问题的发生，一方面，反映了一些国有企业转换经营机制的滞后；另一方面，也反映了一部分人在改革中的保守心态。
招工打“白条”虽然一时不会有什么麻烦，但会给企业及企业改革留下严重隐患。首先，制造了劳动力供求的虚假信息，使待业问题得不到及时发现和解决；其次，可能引起劳资纠纷，“白条”职工一旦进厂上班，其学徒期、转正定级以及厂龄计算等都将成为有争议的问题。另外，不利于人们转变观念，割断与旧体制的联系，加大了企业深化改革的难度。因此，招工打“白条”，应引起有关部门的重视。